CMSST partie 1 – Test pratique 6

Les 30 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Une fois le danger corrigé, qui peut annuler une directive d'arrêt de travail bilatérale?

   1. L'employeur seul, dès qu'il est prêt à redémarrer le travail
   2. Le fournisseur qui a formé les membres
   3. Les deux membres agréés ensemble, ou un inspecteur
   4. Tout travailleur qui veut reprendre le travail

2. Que signifie la maîtrise des risques?

   1. Noter les risques dans un registre
   2. Réduire ou éliminer les risques
   3. Blâmer les travailleurs pour chaque risque
   4. Déplacer les risques vers un autre quart

3. Qui l'employeur doit-il consulter pour élaborer le programme sur le harcèlement au travail?

   1. Les plus gros clients de l'entreprise
   2. Seulement les conseillers juridiques de l'employeur
   3. Le chef du poste de police local
   4. Le CMSST ou le délégué à la santé et à la sécurité

4. Le harcèlement au travail peut-il se produire en ligne selon la définition de la LSST?

   1. Oui, y compris par les technologies de l'information
   2. Seulement si les messages viennent d'un appareil de l'entreprise
   3. Non, seuls les remarques et gestes en personne peuvent compter
   4. Seulement si le travailleur imprime les messages et les remet aux RH

5. Laver des fenêtres du sol avec une perche télescopique au lieu de monter dans une échelle est un exemple de quoi?

   1. Une règle administrative sur l'inspection des échelles
   2. La substitution d'un type d'échelle par un autre
   3. Un équipement de protection individuelle pour le laveur de vitres
   4. L'élimination du risque de travail en hauteur

6. À quoi sert la surveillance de l'exposition?

   1. À noter combien d'heures chaque travailleur passe en pause chaque jour
   2. À mesurer l'exposition des travailleurs à un agent et à la comparer aux limites
   3. À vérifier si les travailleurs arrivent à l'heure chaque matin
   4. À filmer les travailleurs pour examiner leur productivité

7. Qui doit être présent à la première enquête de l'employeur sur un refus de travailler?

   1. Le médecin de famille du travailleur et un agent d'indemnisation de la WSIB
   2. Un inspecteur du ministère et un policier du poste local
   3. Seulement le superviseur et l'avocat de l'entreprise, à huis clos
   4. Le travailleur et un membre ou représentant des travailleurs

8. Quel sujet la formation de sensibilisation des travailleurs doit-elle inclure?

   1. Comment conduire un chariot élévateur sans formation
   2. Les plans de marketing et de vente de l'entreprise
   3. Les maladies professionnelles, y compris la latence
   4. Comment remplir une déclaration de revenus personnelle

9. En plus des inspections, quelle est une autre méthode pour repérer les risques?

   1. Demander aux clients de noter le lieu de travail sur les réseaux sociaux
   2. Deviner quelles zones sont dangereuses sans aller voir
   3. Attendre qu'un inspecteur trouve des problèmes lors d'une visite
   4. Noter les préoccupations des travailleurs et revoir les dossiers de blessures

10. Comment les coprésidents du CMSST sont-ils choisis?

    1. Les deux par l'employeur, parmi ses cadres supérieurs seulement
    2. L'un par le ministère et l'autre par la WSIB
    3. Les deux par un vote de tous les travailleurs du lieu de travail
    4. L'un par les membres travailleurs, l'autre par les membres de la direction

11. Lequel est une infraction à l'égard du CMSST selon la LSST?

    1. Remercier publiquement un membre pour une suggestion de sécurité
    2. Poser une question à un membre pendant sa pause du midi
    3. Gêner sciemment un membre ou lui donner de faux renseignements
    4. Inviter un membre à une courte réunion avec le directeur d'usine

12. Selon le Code des droits de la personne de l'Ontario, quel droit chacun a-t-il en matière d'emploi?

    1. Choisir son propre superviseur au travail quand il le veut
    2. Refuser toute tâche jugée ennuyeuse
    3. Être payé en heures supplémentaires à chaque quart
    4. Être à l'abri de la discrimination et du harcèlement raciaux

13. Quelle étape devrait précéder une inspection du lieu de travail par le CMSST?

    1. Réunir l'information et les outils, comme les rapports antérieurs et les listes de contrôle
    2. Demander à l'employeur d'arrêter toutes les activités pour la journée
    3. Décider d'avance qu'on ne trouvera aucun risque cette fois
    4. Demander aux travailleurs de cacher les problèmes avant l'arrivée des membres

14. Comment appelle-t-on un effet qui se développe après une exposition répétée pendant longtemps?

    1. Local
    2. Aigu seulement
    3. Soudain
    4. Chronique

15. Arroser une surface poussiéreuse pendant le meulage est quel type de mesure?

    1. L'élimination du danger de la poussière
    2. Un équipement de protection individuelle
    3. Une mesure d'ingénierie (modification du procédé)
    4. Une simple règle administrative

16. Dans quelles langues l'employeur doit-il afficher la LSST et la documentation explicative du ministère?

    1. En français seulement, dans tous les lieux de travail de l'Ontario
    2. Aucun affichage si les travailleurs savent lire
    3. En anglais et dans la langue de la majorité du lieu de travail
    4. Dans n'importe quelle langue choisie par l'employeur

17. Pendant son enquête sur une blessure grave, que doit éviter le membre désigné du CMSST?

    1. Prendre des notes ou des photos des lieux
    2. Regarder l'équipement en cause
    3. Parler à un témoin de l'événement
    4. Déranger les lieux avant la permission d'un inspecteur

18. Lequel est une ligne directrice plutôt qu'une loi?

    1. Le Règl. de l'Ont. 213/91 sur les chantiers de construction
    2. Le Règlement 851 sur les établissements industriels
    3. Un guide du ministère expliquant comment se conformer
    4. La Loi sur la santé et la sécurité au travail

19. Comment le Règlement 833 définit-il la limite d'exposition de courte durée (LECT, STEL en anglais)?

    1. La moyenne sur une semaine complète, mesurée chaque vendredi après-midi
    2. Le maximum sur 8 heures, au plus deux fois par mois, à une semaine d'intervalle
    3. Le maximum sur 15 minutes, au plus quatre fois par quart, à une heure d'intervalle
    4. Le niveau le plus élevé permis à tout instant, à ne jamais dépasser

20. Selon la LSST, quelle partie du lieu de travail a la plus grande responsabilité en matière de santé et de sécurité?

    1. L'employeur
    2. Les travailleurs
    3. Le CMSST
    4. Les membres agréés

21. Un travailleur est gravement blessé au travail. Quand l'employeur doit-il aviser un inspecteur et le CMSST?

    1. Dans les 30 jours, dans le rapport annuel
    2. Seulement si le travailleur fait une demande à la WSIB
    3. Immédiatement, par téléphone ou par un autre moyen direct
    4. Dans les quatre jours, par écrit seulement, par la poste

22. Selon le Règl. de l'Ont. 297/13, quand un nouveau travailleur doit-il suivre la formation de sensibilisation de base?

    1. Dans les deux ans suivant l'embauche
    2. Seulement s'il la demande
    3. Dès que possible
    4. Seulement après une blessure

23. Quels renseignements le CMSST peut-il obtenir de l'employeur?

    1. Les coordonnées bancaires et adresses personnelles de chaque travailleur
    2. Les dossiers médicaux privés de chaque superviseur de l'usine
    3. Les renseignements sur les risques des matériaux, procédés ou équipements
    4. La stratégie de prix confidentielle de l'employeur pour ses clients

24. Quelle est la taille minimale d'un CMSST là où 50 travailleurs ou plus sont employés régulièrement?

    1. Dix membres
    2. Deux membres
    3. Six membres au total
    4. Quatre membres

25. À quelle fréquence l'employeur doit-il revoir sa politique écrite de santé et de sécurité au travail?

    1. Seulement à la demande d'un inspecteur
    2. Seulement au changement de propriétaire
    3. Au moins une fois par année
    4. Une fois tous les cinq ans

26. Quelle est la définition la plus courante d'un danger en milieu de travail?

    1. Toute tâche qui dure plus d'une heure
    2. Tout accident déjà survenu
    3. Toute source possible de dommage ou de préjudice
    4. Toute règle écrite par l'employeur et affichée

27. Des mouvements répétitifs et un poste de travail mal aménagé sont quel type de risque?

    1. Biologique seulement
    2. Musculosquelettique
    3. Sécurité
    4. Chimique

28. Un employeur croit qu'un membre agréé a arrêté le travail de façon imprudente ou de mauvaise foi. Que peut-il faire?

    1. Retenir la paie du membre pour le mois
    2. Déposer une plainte à la Commission dans les 30 jours
    3. Demander à la WSIB d'annuler l'assurance du membre
    4. Congédier le membre le jour même pour faute

29. Quelle formation des CMSST peut être donnée entièrement en apprentissage en ligne autonome?

    1. Les trois parties
    2. Le recyclage seulement
    3. La partie 1 seulement
    4. La partie 2 seulement

30. En attendant l'inspecteur, que peut faire l'employeur avec le travailleur qui refuse?

    1. Lui ordonner de faire la tâche refusée
    2. Le congédier sur-le-champ
    3. Le suspendre sans salaire
    4. Lui confier un autre travail raisonnable