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Test pratique CMSST partie 1 2026 – questions CMSST partie 1 gratuites

Des questions originales rédigées à partir du guide officiel de l'Ontario, avec une explication pour chaque réponse.

Par l’ ·

  • 186 questions
  • 7 tests pratiques
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Test pratique 1 · Question 1Pointage 0/0

Un travailleur rencontrera un client qui a des antécédents de comportement violent. Quels renseignements l'employeur doit-il fournir?

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Tous les tests pratiques CMSST partie 1

7 séries de 30 questions. Chaque série est fixe : vous pouvez la refaire jusqu'à obtenir 100 %.

Sur l'examen

Points clés : Évaluation de la partie 1 de l'agrément des comités mixtes sur la santé et la sécurité au travail (Ontario)

Des tests pratiques gratuits, en français, pour la partie 1 de l'agrément des comités mixtes sur la santé et la sécurité au travail (CMSST) de l'Ontario. Chaque question est originale, explique la règle derrière la bonne réponse et renvoie à l'article de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, à la norme du programme ou au document officiel dont elle est tirée. Aucune inscription, aucune limite, et votre progression reste sur votre appareil.

Important : nos questions sont rédigées à partir de la loi et de la norme publiée par le ministère, et non copiées du cours d'un fournisseur ni de son évaluation finale. Nous avons utilisé la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la norme du programme de formation pour l'agrément des CMSST du directeur général de la prévention (modifiée le 31 juillet 2026), le guide du ministère pour les comités et les délégués, le Règl. de l'Ont. 297/13, le Règlement 833 et les fiches du CCHST sur les dangers et les mesures de contrôle.

Contenu de l'examen

Thèmes et banque de questions

Chaque question est associée à un thème du guide officiel. Choisissez un thème pour réviser uniquement ce sujet.

Faites un essai

Exemples de questions CMSST partie 1

Touchez une question pour voir la réponse. Le test interactif complet se trouve en haut de la page.
  1. 1Un travailleur rencontrera un client qui a des antécédents de comportement violent. Quels renseignements l'employeur doit-il fournir?
    • A. Seulement un rappel général d'être prudent avec tous les clients
    • B. Ce qui est nécessaire pour protéger le travailleur, sans plus
    • C. Rien, car la vie privée du client l'emporte toujours sur la sécurité
    • D. Le dossier médical et criminel complet du client, affiché pour tous

    L'employeur doit fournir les renseignements, y compris personnels, sur une personne ayant des antécédents de violence que le travailleur risque de rencontrer, sans en divulguer plus que nécessaire pour le protéger.

  2. 2Les deux membres agréés ne s'entendent pas sur l'existence de circonstances dangereuses. Que se passe-t-il?
    • A. Le membre de l'employeur l'emporte, car la direction a le dernier mot
    • B. L'un ou l'autre peut demander un inspecteur, qui tranche par écrit
    • C. La question est abandonnée et ne peut revenir avant un an
    • D. Le membre des travailleurs l'emporte, car la sécurité passe d'abord

    Si les membres agréés ne s'entendent pas, l'un ou l'autre peut demander à un inspecteur d'enquêter; l'inspecteur leur remet une décision écrite.

  3. 3Un superviseur sait qu'une partie du plancher devient glissante quand une pompe fuit. Que doit-il faire?
    • A. Attendre que le CMSST le remarque
    • B. Avertir les travailleurs du danger
    • C. Se taire pour ne pas inquiéter
    • D. Prévenir seulement l'entretien

    L'alinéa 27 (2) a) exige que le superviseur avise un travailleur de tout danger réel ou possible pour sa santé ou sa sécurité dont il a connaissance.

  4. 4L'employeur n'est pas d'accord avec une recommandation. Que doit contenir sa réponse écrite?
    • A. La démission exigée des membres
    • B. Rien; le silence suffit
    • C. Les motifs de son désaccord
    • D. La promesse d'ignorer le comité

    Le paragraphe 9 (21) exige que l'employeur indique les motifs pour lesquels il n'accepte pas une recommandation.

  5. 5Que doit inclure la réponse écrite de l'employeur s'il accepte une recommandation?
    • A. Rien de plus qu'un simple merci
    • B. Une facture pour le coût des changements
    • C. Un calendrier de mise en œuvre
    • D. Une demande de membres supplémentaires

    La réponse doit contenir un calendrier de mise en œuvre des recommandations acceptées et les motifs du refus des autres.

  6. 6Quelle liste donne les quatre voies d'entrée enseignées dans la partie 1?
    • A. Chauffer, refroidir, mélanger et entreposer
    • B. L'inhalation, l'absorption, l'ingestion et l'injection
    • C. Marcher, soulever, se pencher, tendre le bras et porter
    • D. L'ouïe, la vue, l'odorat et le toucher seulement

    Les quatre voies d'entrée sont l'inhalation, l'absorption (par la peau ou les yeux), l'ingestion et l'injection.

  7. 7Quand le CMSST d'un chantier de construction doit-il créer un comité des travailleurs de métier?
    • A. Seulement quand le ministère juge que le comité principal ne fonctionne pas
    • B. Quand le chantier compte moins de 20 travailleurs et dure moins d'un mois
    • C. Chaque fois qu'un chantier compte au moins un métier syndiqué
    • D. Quand le chantier dure trois mois ou plus et compte 50 travailleurs ou plus

    Un comité des travailleurs de métier est exigé là où un CMSST de chantier est requis, sauf si le chantier doit durer moins de trois mois ou compte moins de 50 travailleurs réguliers.

  8. 8Quel geste la LSST interdit-elle au travailleur?
    • A. Poser une question sur les règles de sécurité à un membre du comité
    • B. Signaler un risque au superviseur le jour même où il le découvre
    • C. Porter l'équipement de protection fourni par l'employeur
    • D. Retirer un dispositif de protection obligatoire sans le remplacer temporairement

    Le travailleur ne doit pas retirer ni rendre inefficace un dispositif de protection obligatoire sans fournir un dispositif temporaire adéquat, et doit le remettre en place dès que possible.

  9. 9Le même membre du CMSST doit-il faire toutes les inspections?
    • A. Oui, sauf si l'employeur paie un supplément au membre
    • B. Non, mais seuls les cadres peuvent partager la tâche
    • C. Oui, pendant au moins trois ans de suite
    • D. Non, différents membres peuvent être désignés

    Le paragraphe 9 (25) précise que les membres ne sont pas tenus de désigner le même membre pour toutes les inspections ni pour toute une inspection.

  10. 10Quelles compétences la partie 1 utilise-t-elle pour illustrer une enquête efficace?
    • A. Prise de notes, entrevues, analyse, rapports et recommandations
    • B. Embauche, paie, budget, marketing et service à la clientèle
    • C. Conduite, soudage, levage, peinture et nettoyage
    • D. Comptabilité, rédaction juridique, vente et prise de parole

    Au moyen d'une étude de cas, la partie 1 couvre la collecte de renseignements, comme la prise de notes, les entrevues, l'analyse des données, la rédaction du rapport, et les recommandations et calendriers de conformité.

À propos de l'examen

À propos : Évaluation de la partie 1 de l'agrément des comités mixtes sur la santé et la sécurité au travail (Ontario)

La plupart des lieux de travail de l'Ontario qui emploient régulièrement 20 travailleurs ou plus doivent avoir un comité mixte sur la santé et la sécurité au travail, et au moins un membre représentant les travailleurs et un membre représentant l'employeur doivent être agréés. L'agrément comporte deux parties. La partie 1 est la même pour tous les lieux de travail : elle couvre la loi en santé et sécurité, les droits et obligations des parties, le rôle du comité, et la façon de reconnaître, d'évaluer et de maîtriser les risques et d'évaluer les mesures. La partie 2 applique ces compétences à au moins six risques de votre propre lieu de travail et doit être terminée dans les 12 mois suivant la partie 1.

La partie 1 est donnée par des fournisseurs approuvés par le directeur général de la prévention. La norme fixe un minimum de trois jours, soit 19,5 heures, en classe, à distance ou en mode hybride; la version en ligne autonome doit durer au moins 13 heures et être terminée en 30 jours. La partie 1 se termine par une évaluation finale normalisée d'au moins une heure, et il faut au moins 75 pour cent pour réussir. La norme ne publie pas le nombre de questions, et chaque fournisseur corrige sa propre évaluation.

Nos treize thèmes suivent les résultats d'apprentissage de la partie 1 : agrément et système de responsabilité interne, la LSST et son exécution, obligations des employeurs, superviseurs et travailleurs, droits de savoir, de participer et de refuser, quand un comité est exigé et comment il fonctionne, pouvoirs du comité et réponse de l'employeur en 21 jours, membres agréés et arrêts de travail, violence et harcèlement au travail, catégories de risques et voies d'entrée, inspections, évaluation des risques et limites d'exposition, maîtrise des risques, et avis et enquêtes sur les incidents.

Après l'agrément, les membres doivent suivre un recyclage dans les trois ans, puis tous les trois ans. Depuis le 31 juillet 2026, un membre dont l'agrément est échu peut le retrouver en suivant un recyclage, sans refaire les parties 1 et 2.

Ce site est indépendant. Il n'est affilié ni au ministère, ni au directeur général de la prévention, ni à aucun fournisseur approuvé, et nos tests pratiques ne comptent pas pour l'agrément. Seuls les programmes de partie 1 et de partie 2 d'un fournisseur approuvé le font. Utilisez nos questions pour bien connaître la loi et la démarche RACE, afin que la vraie évaluation vous semble familière.

Plan d'étude

Comment se préparer

  1. 1Lisez le guide gratuit pour les comités et les délégués sur ontario.ca avant ou pendant votre cours.
  2. 2Retenez les chiffres qui reviennent souvent : 20 travailleurs pour un comité, 6 à 19 pour un délégué, une réunion tous les trois mois, une inspection par mois, 21 jours pour la réponse écrite de l'employeur.
  3. 3Apprenez par cœur les étapes du refus de travailler : signalement, première enquête en présence d'un représentant des travailleurs, puis un inspecteur si le travailleur a encore des motifs raisonnables.
  4. 4Distinguez l'arrêt de travail par directive bilatérale et unilatérale, et retenez les trois éléments des circonstances dangereuses.
  5. 5Mémorisez les délais d'avis : immédiatement et dans les 48 heures pour un décès ou une blessure grave, quatre jours pour une blessure avec arrêt de travail ou une maladie professionnelle.
  6. 6Exercez-vous à nommer les six catégories de risques, les cinq facteurs, les quatre voies d'entrée et l'ordre de la hiérarchie des mesures.
  7. 7Faites un test par thème à la fois et lisez chaque explication des questions manquées. Chacune nomme l'article derrière la réponse.
  8. 8Quand vous obtenez 34 sur 40 ou plus à deux examens simulés différents, vous avez une bonne marge au-dessus de la note de passage de 75 pour cent.

FAQ

Questions fréquentes sur l'examen CMSST partie 1

Quelle est la note de passage de la partie 1 des CMSST?

La norme du directeur général de la prévention exige au moins 75 pour cent à l'évaluation finale normalisée de la partie 1. Nos examens simulés utilisent le même seuil : 30 sur 40.

Combien de questions compte le test de la partie 1?

La norme ne publie pas le nombre de questions; elle exige une évaluation normalisée acceptée par le ministère, avec au moins une heure prévue. Nos examens simulés comptent 40 questions, comme norme de pratique.

Combien de temps dure la formation de la partie 1?

Au moins trois jours, soit 19,5 heures, en classe, à distance ou en mode hybride. La version en ligne autonome doit durer au moins 13 heures et être terminée en 30 jours.

Peut-on suivre la partie 1 en ligne?

Oui. La partie 1 est la seule qui peut être suivie en apprentissage en ligne autonome, auprès d'un fournisseur aussi approuvé pour la formation en classe. La partie 2 et le recyclage ne peuvent pas être suivis en ligne de façon autonome.

Dans quel délai faut-il suivre la partie 2?

Dans les 12 mois suivant la partie 1. La partie 2 porte sur au moins six risques propres à votre lieu de travail, choisis par l'employeur avec le comité.

Combien de temps dure l'agrément?

Il faut suivre un recyclage dans les trois ans suivant l'agrément, puis tous les trois ans. Si vous le manquez, l'agrément prend fin, mais vous pouvez le retrouver en suivant un recyclage.

Ce sont les vraies réponses du test de la partie 1?

Non. Les fournisseurs ne publient pas leurs évaluations, et les partager serait de la tricherie. Toutes nos questions sont originales et rédigées à partir de la loi ontarienne et de la norme officielle.

Les questions existent-elles aussi en anglais?

Oui. Chaque question existe en anglais avec les mêmes réponses et explications. Utilisez le sélecteur de langue en haut de la page.

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