CMSST partie 1: Membres agréés et circonstances dangereuses

Les 14 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Un membre agréé croit qu'il existe des circonstances dangereuses. Selon la procédure bilatérale, quelle est la première étape?

   1. Appeler les médias locaux et décrire le danger en détail
   2. Ordonner seul l'arrêt immédiat de tout le travail de l'usine
   3. Attendre la prochaine réunion du comité pour en discuter
   4. Demander à un superviseur d'enquêter en sa présence

2. Selon la procédure unilatérale, que se passe-t-il après qu'un membre agréé a ordonné l'arrêt du travail?

   1. L'employeur peut l'ignorer jusqu'à ce qu'un deuxième membre agréé soit d'accord
   2. L'employeur s'y conforme, puis enquête en présence de ce membre
   3. L'employeur doit fermer toute l'entreprise pendant une semaine
   4. Le membre doit d'abord obtenir une ordonnance du tribunal

3. Le temps qu'un membre agréé consacre à une enquête d'arrêt de travail est-il payé?

   1. Seulement pour les cadres
   2. Non, jamais
   3. Oui, comme du temps de travail
   4. Seulement si la directive est confirmée

4. Une fois le danger corrigé, qui peut annuler une directive d'arrêt de travail bilatérale?

   1. L'employeur seul, dès qu'il est prêt à redémarrer le travail
   2. Le fournisseur qui a formé les membres
   3. Les deux membres agréés ensemble, ou un inspecteur
   4. Tout travailleur qui veut reprendre le travail

5. Un employeur croit qu'un membre agréé a arrêté le travail de façon imprudente ou de mauvaise foi. Que peut-il faire?

   1. Retenir la paie du membre pour le mois
   2. Déposer une plainte à la Commission dans les 30 jours
   3. Demander à la WSIB d'annuler l'assurance du membre
   4. Congédier le membre le jour même pour faute

6. La procédure bilatérale ne suffira pas à protéger les travailleurs d'un risque grave. Qui peut demander une déclaration à la Commission des relations de travail de l'Ontario?

   1. Un membre agréé ou un inspecteur
   2. Un voisin qui habite près du site
   3. La compagnie d'assurance de l'employeur
   4. N'importe quel client de l'entreprise

7. Dans quel lieu de travail les articles sur l'arrêt de travail par les membres agréés ne s'appliquent-ils pas?

   1. Une petite fabrique de meubles
   2. Un service de police ou d'incendie
   3. Un grand entrepôt de distribution alimentaire
   4. Une usine de pièces d'auto

8. Un membre agréé reçoit une plainte selon laquelle il existe des circonstances dangereuses. Que peut-il faire?

   1. Enquêter sur la plainte
   2. Imposer une amende à l'employeur
   3. Fermer toute l'usine une journée
   4. Congédier le superviseur

9. Quelles trois conditions réunies constituent des « circonstances dangereuses » selon la LSST?

   1. Une contravention, un danger qui en découle et un risque à tout retard
   2. Une plainte d'un travailleur, la signature d'un superviseur et un rapport écrit
   3. Un grief syndical, un vote de grève et un ordre d'un inspecteur
   4. Tout accident, toute blessure et tout dommage matériel ce jour-là

10. Les deux membres agréés ne s'entendent pas sur l'existence de circonstances dangereuses. Que se passe-t-il?

    1. Le membre de l'employeur l'emporte, car la direction a le dernier mot
    2. L'un ou l'autre peut demander un inspecteur, qui tranche par écrit
    3. La question est abandonnée et ne peut revenir avant un an
    4. Le membre des travailleurs l'emporte, car la sécurité passe d'abord

11. Le danger persiste après l'enquête du superviseur. Que peut faire ensuite le premier membre agréé?

    1. Arrêter seul le travail, sans l'accord de personne d'autre
    2. Démissionner du comité pour protester contre la décision
    3. Poursuivre personnellement le superviseur en justice
    4. Demander à un membre agréé de l'autre partie d'enquêter

12. Comment l'employeur doit-il réagir à une directive d'arrêt de travail des membres agréés?

    1. S'y conformer immédiatement, sans mettre personne en danger
    2. Faire appel d'abord et continuer de travailler en attendant
    3. L'ignorer sauf si un inspecteur la répète plus tard
    4. S'y conformer dans les 21 jours, après une réponse écrite

13. Quand la procédure d'arrêt de travail unilatérale s'applique-t-elle?

    1. Chaque fois qu'un seul membre travailleur se sent en danger ce jour-là
    2. Seulement la nuit, quand les cadres sont absents
    3. Après une déclaration de la Commission, ou si l'employeur l'adopte
    4. Dans tout lieu de travail comptant plus de 50 travailleurs

14. Quand deux membres agréés peuvent-ils ordonner à l'employeur d'arrêter le travail selon la procédure bilatérale?

    1. Quand un travailleur dépose une plainte sur sa paie
    2. Quand tous deux concluent à des circonstances dangereuses
    3. Quand l'employeur a manqué une réunion du comité
    4. Quand l'un d'eux trouve le travail désagréable ou ennuyeux