CMSST partie 1 – Examen simulé 1

Les 40 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Le même membre du CMSST doit-il faire toutes les inspections?

   1. Oui, sauf si l'employeur paie un supplément au membre
   2. Non, mais seuls les cadres peuvent partager la tâche
   3. Oui, pendant au moins trois ans de suite
   4. Non, différents membres peuvent être désignés

2. Qui devrait choisir les risques étudiés dans la formation de partie 2 d'un membre?

   1. Le fournisseur de formation, avec la même liste pour tous les cours
   2. L'inspecteur du ministère, lors de sa prochaine visite
   3. Le membre seul, selon les sujets qui l'intéressent
   4. L'employeur, après une évaluation des risques faite avec le CMSST

3. Quelle est la voie d'entrée la plus courante des produits chimiques dans le corps au travail?

   1. L'ingestion par erreur
   2. L'absorption par les yeux
   3. L'inhalation (respiration)
   4. L'injection par la peau

4. À quelle fréquence faut-il revoir les politiques sur la violence et le harcèlement au travail?

   1. Seulement après le signalement d'un incident
   2. Jamais, une fois signées et affichées
   3. Aussi souvent que nécessaire, mais au moins une fois par année
   4. Tous les cinq ans, au moment du renouvellement de la politique

5. Un employeur croit qu'un membre agréé a arrêté le travail de façon imprudente ou de mauvaise foi. Que peut-il faire?

   1. Retenir la paie du membre pour le mois
   2. Déposer une plainte à la Commission dans les 30 jours
   3. Demander à la WSIB d'annuler l'assurance du membre
   4. Congédier le membre le jour même pour faute

6. Le comité a tenté de bonne foi d'arriver à un consensus sur une recommandation, sans succès. Que peut-il arriver?

   1. La question doit être abandonnée et ne peut plus jamais être soulevée
   2. Chaque coprésident peut faire des recommandations écrites
   3. L'employeur décide, et le comité ne peut rien écrire du tout
   4. Un inspecteur doit venir voter pour trancher la question

7. Quelle situation correspond à la définition de violence au travail de la LSST?

   1. Un travailleur n'est pas invité à un dîner d'équipe
   2. Un collègue est souvent impoli en réunion
   3. Un gestionnaire donne une mauvaise évaluation
   4. Un client menace de frapper une caissière

8. Comment appelle-t-on un effet qui se développe après une exposition répétée pendant longtemps?

   1. Local
   2. Aigu seulement
   3. Soudain
   4. Chronique

9. Arroser une surface poussiéreuse pendant le meulage est quel type de mesure?

   1. L'élimination du danger de la poussière
   2. Un équipement de protection individuelle
   3. Une mesure d'ingénierie (modification du procédé)
   4. Une simple règle administrative

10. Un travailleur est sanctionné pour avoir signalé un risque à un inspecteur. Que dit la LSST?

    1. C'est permis si le risque était mineur
    2. C'est permis pendant la période d'essai
    3. C'est permis si le syndicat est d'accord
    4. Ce sont des représailles interdites

11. Que doit terminer un membre pour être agréé?

    1. Un programme approuvé de partie 1 et un programme approuvé de partie 2
    2. N'importe quel cours de premiers soins, plus un an au comité
    3. La partie 1 seulement, puisque la partie 2 est facultative pour la plupart
    4. Un cours SIMDUT et une lettre signée par l'employeur

12. À la demande du CMSST, que doit lui envoyer la WSIB chaque année?

    1. Le nom des médecins des travailleurs blessés
    2. Une nouvelle série d'affiches de sécurité
    3. Un sommaire des blessures, jours perdus et maladies
    4. La liste des primes WSIB de chaque travailleur

13. Laquelle est une méthode reconnue d'évaluation des risques?

    1. L'analyse des risques liés aux tâches
    2. Attendre une blessure
    3. Tirer à pile ou face
    4. Faire voter les clients

14. Quand la procédure d'arrêt de travail unilatérale s'applique-t-elle?

    1. Chaque fois qu'un seul membre travailleur se sent en danger ce jour-là
    2. Seulement la nuit, quand les cadres sont absents
    3. Après une déclaration de la Commission, ou si l'employeur l'adopte
    4. Dans tout lieu de travail comptant plus de 50 travailleurs

15. Dans quel lieu de travail les articles sur l'arrêt de travail par les membres agréés ne s'appliquent-ils pas?

    1. Une petite fabrique de meubles
    2. Un service de police ou d'incendie
    3. Un grand entrepôt de distribution alimentaire
    4. Une usine de pièces d'auto

16. En attendant l'inspecteur, que peut faire l'employeur avec le travailleur qui refuse?

    1. Lui ordonner de faire la tâche refusée
    2. Le congédier sur-le-champ
    3. Le suspendre sans salaire
    4. Lui confier un autre travail raisonnable

17. Un travailleur a besoin de soins médicaux après une agression au travail. Dans quel délai l'employeur doit-il aviser le CMSST par écrit?

    1. Dans les 48 heures seulement
    2. Dans les quatre jours
    3. Dans les 30 jours
    4. Dans l'année

18. Selon la LSST, qu'est-ce qu'une maladie professionnelle?

    1. Un état dû à une exposition au travail qui nuit à la santé
    2. Toute blessure due à une chute dans le stationnement
    3. Tout stress causé par la circulation pour se rendre au travail
    4. Tout rhume ou toute grippe attrapé par un travailleur pendant l'hiver

19. Un effet sur la santé qui n'apparaît que de nombreuses années après l'exposition est qualifié de quoi?

    1. Latent
    2. Immédiat
    3. Local
    4. Aigu

20. Que représente l'acronyme anglais RACE dans la formation des comités mixtes?

    1. Revoir, approuver, certifier et faire appliquer les règles
    2. Rapporter, agir, contrôler et faire remonter vite
    3. Reconnaître, évaluer, maîtriser et évaluer les mesures
    4. Secourir, alerter, confiner et éteindre les incendies

21. Quelle durée de mandat la LSST fixe-t-elle pour les membres du CMSST?

    1. Exactement deux ans, jamais renouvelables
    2. Six mois, après quoi les membres démissionnent
    3. À vie, sauf si le membre quitte l'employeur
    4. Aucune; le ministère recommande au moins un an

22. À quelle fréquence un membre agréé doit-il suivre un recyclage pour rester agréé?

    1. Chaque année, à la date anniversaire de la partie 1
    2. Dans les trois ans suivant l'agrément, puis tous les trois ans
    3. Tous les cinq ans, ou après toute blessure grave au travail
    4. Jamais; l'agrément dure toute la carrière du membre

23. Quel geste la LSST interdit-elle au travailleur?

    1. Poser une question sur les règles de sécurité à un membre du comité
    2. Signaler un risque au superviseur le jour même où il le découvre
    3. Porter l'équipement de protection fourni par l'employeur
    4. Retirer un dispositif de protection obligatoire sans le remplacer temporairement

24. Selon la LSST, qui est un superviseur?

    1. Tout travailleur employé depuis plus d'un an
    2. Seulement une personne dont le titre de poste contient le mot « superviseur »
    3. Seulement un membre de la haute direction de l'employeur
    4. Une personne qui a la charge d'un lieu de travail ou autorité sur un travailleur

25. Quelle est l'amende maximale pour une personne physique déclarée coupable en vertu de la LSST?

    1. 500 000 $, jusqu'à 12 mois de prison, ou les deux
    2. 5 000 $ et aucune peine de prison possible
    3. 2 000 000 $ ou jusqu'à cinq ans de prison
    4. 25 000 $ ou jusqu'à 30 jours de prison, pas les deux

26. Qu'est-ce que le système de responsabilité interne (SRI)?

    1. Une règle qui rend le CMSST seul responsable de toute la sécurité
    2. Un système informatique du ministère qui suit toutes les blessures au travail
    3. Tous partagent la responsabilité selon leur capacité d'influence
    4. Une ligne de plaintes pour les travailleurs en désaccord avec un superviseur

27. Quelle obligation générale la LSST impose-t-elle à chaque employeur?

    1. Payer l'assurance santé personnelle de chaque travailleur
    2. Garantir qu'aucun travailleur ne soit jamais blessé, quelles que soient les circonstances
    3. Prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger un travailleur
    4. Embaucher un ingénieur en sécurité à temps plein sur chaque site

28. La procédure bilatérale ne suffira pas à protéger les travailleurs d'un risque grave. Qui peut demander une déclaration à la Commission des relations de travail de l'Ontario?

    1. Un membre agréé ou un inspecteur
    2. Un voisin qui habite près du site
    3. La compagnie d'assurance de l'employeur
    4. N'importe quel client de l'entreprise

29. Le temps qu'un membre agréé consacre à une enquête d'arrêt de travail est-il payé?

    1. Seulement pour les cadres
    2. Non, jamais
    3. Oui, comme du temps de travail
    4. Seulement si la directive est confirmée

30. Quel règlement ontarien fixe les limites d'exposition aux agents biologiques ou chimiques?

    1. Le Règl. de l'Ont. 213/91
    2. Le Règlement 851
    3. Le Règlement 833
    4. Le Règl. de l'Ont. 632/05

31. Un employeur apprend qu'un travailleur a fait une demande à la WSIB pour une maladie professionnelle. Quel avis est exigé?

    1. Un avis écrit dans les quatre jours à un directeur, au CMSST et au syndicat
    2. Aucun avis, puisque seule la WSIB s'occupe des maladies
    3. Un appel à la famille du travailleur dans la semaine
    4. Un avis seulement si le travailleur meurt plus tard de la maladie

32. Quelles compétences la partie 1 utilise-t-elle pour illustrer une enquête efficace?

    1. Prise de notes, entrevues, analyse, rapports et recommandations
    2. Embauche, paie, budget, marketing et service à la clientèle
    3. Conduite, soudage, levage, peinture et nettoyage
    4. Comptabilité, rédaction juridique, vente et prise de parole

33. Quelle étape devrait précéder une inspection du lieu de travail par le CMSST?

    1. Réunir l'information et les outils, comme les rapports antérieurs et les listes de contrôle
    2. Demander à l'employeur d'arrêter toutes les activités pour la journée
    3. Décider d'avance qu'on ne trouvera aucun risque cette fois
    4. Demander aux travailleurs de cacher les problèmes avant l'arrivée des membres

34. Que conseille la partie 1 aux membres du CMSST touchés par une enquête sur un incident grave?

    1. Éviter toute enquête future au travail
    2. Continuer de travailler et n'en parler à personne
    3. Démissionner tout de suite du comité
    4. Demander de l'aide s'ils vivent du stress ou un traumatisme

35. Le danger persiste après l'enquête du superviseur. Que peut faire ensuite le premier membre agréé?

    1. Arrêter seul le travail, sans l'accord de personne d'autre
    2. Démissionner du comité pour protester contre la décision
    3. Poursuivre personnellement le superviseur en justice
    4. Demander à un membre agréé de l'autre partie d'enquêter

36. Des mouvements répétitifs et un poste de travail mal aménagé sont quel type de risque?

    1. Biologique seulement
    2. Musculosquelettique
    3. Sécurité
    4. Chimique

37. Quelle est la taille minimale d'un CMSST là où 50 travailleurs ou plus sont employés régulièrement?

    1. Dix membres
    2. Deux membres
    3. Six membres au total
    4. Quatre membres

38. Quelle obligation de l'employeur appuie le droit de savoir du travailleur?

    1. Publier en ligne les profits trimestriels de l'entreprise
    2. Payer les travailleurs à temps toutes les deux semaines
    3. Informer les travailleurs des risques liés à leur travail
    4. Laisser les travailleurs choisir leur superviseur

39. Lorsqu'un employeur nomme un superviseur, qui doit-il nommer?

    1. Le travailleur le plus ancien
    2. Un membre du CMSST
    3. Tout travailleur volontaire
    4. Une personne compétente

40. Quelles trois conditions réunies constituent des « circonstances dangereuses » selon la LSST?

    1. Une contravention, un danger qui en découle et un risque à tout retard
    2. Une plainte d'un travailleur, la signature d'un superviseur et un rapport écrit
    3. Un grief syndical, un vote de grève et un ordre d'un inspecteur
    4. Tout accident, toute blessure et tout dommage matériel ce jour-là