CMSST partie 1 – Test pratique 3

Les 30 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Un inspecteur donne un ordre à l'employeur. Que doit faire l'employeur à l'égard du CMSST?

   1. Attendre la réunion annuelle pour en parler
   2. Remettre une copie de l'ordre au comité
   3. Demander au comité de payer l'amende
   4. Garder l'ordre secret pour le comité

2. L'employeur peut-il confier le travail refusé à un autre travailleur pendant l'enquête de l'inspecteur?

   1. Oui, en tout temps et sans rien dire au nouveau travailleur
   2. Oui, mais seulement si le nouveau travailleur renonce à tous ses droits
   3. Non, le travail doit rester arrêté jusqu'à la fin du mois suivant
   4. Seulement après l'avoir informé du refus, en présence d'un représentant des travailleurs

3. Selon le règlement sur les substances désignées, quand l'employeur doit-il consulter le CMSST?

   1. Pour l'embauche de nouveaux employés au service de la comptabilité
   2. Lors des évaluations de l'exposition probable à une substance désignée
   3. Pour le choix des couleurs de peinture du bureau et de la cafétéria
   4. Pour les prix demandés aux clients pour les produits de l'entreprise

4. En choisissant un produit chimique de remplacement, que faut-il vérifier?

   1. Qu'il ne crée pas un danger nouveau ou plus grand
   2. Qu'il est vendu dans un contenant de la même couleur
   3. Qu'il a une odeur plus forte qu'avant
   4. Qu'il est le produit le moins cher sur le marché

5. Quand un travailleur peut-il refuser un travail selon la LSST?

   1. Seulement si le CMSST a voté d'avance pour autoriser un refus
   2. Seulement après la visite et l'approbation d'un inspecteur
   3. Quand il a des raisons de croire que le travail risque de le mettre en danger
   4. Chaque fois que le travail est ennuyeux ou physiquement fatigant

6. Dans combien de jours l'employeur doit-il répondre par écrit aux recommandations écrites du CMSST?

   1. 90 jours
   2. 21 jours
   3. 7 jours
   4. 60 jours

7. Quel droit a le membre désigné représentant les travailleurs à l'égard des essais en santé et sécurité?

   1. Faire tous les essais lui-même avec son propre équipement
   2. Être consulté et présent au début des essais
   3. Approuver ou annuler chaque essai avant qu'il ait lieu
   4. Recevoir une prime chaque fois qu'on échantillonne l'air

8. Sur quelle période la LMPT (TWA) est-elle calculée?

   1. Une journée ou une semaine de travail
   2. Une année civile complète
   3. Toute la carrière
   4. Une seule minute du quart

9. Quels cinq facteurs peuvent contribuer à un risque pour la santé et la sécurité?

   1. Le matin, le soir, la fin de semaine, les congés et la nuit
   2. Les cadres, les syndicats, les inspecteurs, les avocats et les assureurs
   3. L'argent, le temps, la météo, la circulation et la paperasse, sans plus
   4. Les personnes, l'équipement, les matériaux, l'environnement et le procédé

10. Qui désigne le membre du CMSST qui enquête sur un décès ou une blessure grave?

    1. Les membres du comité représentant les travailleurs
    2. L'inspecteur du ministère sur place
    3. La famille du travailleur blessé
    4. Le cadre supérieur de l'employeur

11. Quel est le but principal d'une enquête sur un incident au travail?

    1. Trouver les causes pour que l'incident ne se reproduise pas
    2. Décider combien le travailleur blessé sera payé
    3. Trouver un travailleur à sanctionner pour l'incident
    4. Prouver que l'employeur n'est pas responsable

12. Que doit faire l'employeur pour appuyer le travail du CMSST?

    1. Présider lui-même chaque réunion
    2. Limiter les réunions à 15 minutes
    3. Aider le comité et collaborer avec lui
    4. Approuver le vote de chaque membre

13. Quel règlement ontarien fixe les règles de santé et de sécurité des chantiers de construction?

    1. Le Règl. de l'Ont. 213/91, Chantiers de construction
    2. Le Règl. 833, Agents biologiques ou chimiques
    3. Le Règl. de l'Ont. 297/13, Formation de sensibilisation
    4. Le Règl. 851, Établissements industriels

14. Comment l'employeur doit-il réagir à une directive d'arrêt de travail des membres agréés?

    1. S'y conformer immédiatement, sans mettre personne en danger
    2. Faire appel d'abord et continuer de travailler en attendant
    3. L'ignorer sauf si un inspecteur la répète plus tard
    4. S'y conformer dans les 21 jours, après une réponse écrite

15. Qu'est-ce que le harcèlement au travail selon la LSST?

    1. Des remarques ou gestes vexatoires répétés que l'on sait importuns
    2. Tout désaccord entre deux travailleurs sur la façon de faire une tâche
    3. Une évaluation juste qui relève des points à améliorer chez le travailleur
    4. Toute consigne d'un superviseur qu'un travailleur n'aime pas suivre

16. Pourquoi un membre désigné représentant les travailleurs pourrait-il assister au début d'essais de l'air?

    1. Pour s'assurer que les méthodes sont valables et les résultats exacts
    2. Pour choisir les zones à exclure du plan d'essais
    3. Pour approuver la facture du consultant avant tout prélèvement
    4. Pour faire fonctionner l'appareil d'échantillonnage à la place du consultant

17. Un lieu de travail a un délégué à la santé et à la sécurité plutôt qu'un CMSST. À quelle fréquence le délégué doit-il inspecter?

    1. Au moins chaque mois, ou chaque année avec une partie chaque mois
    2. Tous les cinq ans, avec l'employeur
    3. Une seule fois, quand les travailleurs le choisissent
    4. Jamais; les délégués n'inspectent pas

18. Quelle est la voie d'entrée la plus courante des produits chimiques dans le corps au travail?

    1. L'ingestion par erreur
    2. L'absorption par les yeux
    3. L'inhalation (respiration)
    4. L'injection par la peau

19. À quelle fréquence un membre agréé doit-il suivre un recyclage pour rester agréé?

    1. Chaque année, à la date anniversaire de la partie 1
    2. Dans les trois ans suivant l'agrément, puis tous les trois ans
    3. Tous les cinq ans, ou après toute blessure grave au travail
    4. Jamais; l'agrément dure toute la carrière du membre

20. Le bruit et les vibrations appartiennent à quelle catégorie de risques?

    1. Chimiques
    2. Psychosociaux
    3. Biologiques
    4. Physiques

21. Quelle part des membres du CMSST doit être des travailleurs qui n'exercent pas de fonctions de direction?

    1. Au moins le quart
    2. Au moins la moitié
    3. Exactement le tiers
    4. Aucune part requise

22. Que doit afficher l'employeur au sujet du CMSST?

    1. L'adresse et le téléphone personnels des membres
    2. Le salaire des membres
    3. Les antécédents médicaux des membres
    4. Le nom et le lieu de travail des membres

23. Le temps qu'un membre agréé consacre à une enquête d'arrêt de travail est-il payé?

    1. Seulement pour les cadres
    2. Non, jamais
    3. Oui, comme du temps de travail
    4. Seulement si la directive est confirmée

24. Pourquoi les mesures administratives sont-elles classées après les mesures d'ingénierie?

    1. Elles ne peuvent servir que dans les bureaux, jamais en usine
    2. Elles coûtent toujours plus cher que toute mesure d'ingénierie
    3. Elles ne suppriment ni ne réduisent nécessairement le danger lui-même
    4. Elles sont interdites par la loi ontarienne en santé et sécurité

25. Un grand site ne peut pas être inspecté en entier chaque mois. Que permet la LSST?

    1. Suspendre toute inspection jusqu'à ce que le site devienne plus petit
    2. Demander à l'employeur de l'inspecter tous les cinq ans
    3. Inspecter seulement les bureaux, jamais l'usine
    4. L'inspecter en entier au moins une fois par année, et une partie chaque mois

26. Quelle description correspond à la définition de « personne compétente » de la LSST?

    1. Qualifiée pour organiser le travail, connaît la loi et connaît les dangers
    2. Est membre du CMSST et a assisté à au moins une réunion
    3. A travaillé au moins cinq années de suite pour l'entreprise
    4. A un diplôme universitaire dans n'importe quel domaine et deux bonnes références

27. Après avoir évalué les risques de violence au travail, que doit faire l'employeur des résultats?

    1. Les publier en ligne pour les clients et le public
    2. Les garder secrets pour tous, y compris pour le comité
    3. Les envoyer seulement à la WSIB, qui les conserve
    4. En informer le CMSST ou le délégué, avec une copie si écrits

28. Un travailleur a quitté son emploi il y a quatre mois et demande une preuve de sa formation de sensibilisation. Que doit faire l'employeur?

    1. Exiger des frais avant de remettre toute preuve de formation
    2. Fournir une preuve écrite, puisque la demande est faite dans les six mois
    3. Refuser, puisque le travailleur ne travaille plus pour l'entreprise
    4. Renvoyer la demande au ministère, qui garde tous les dossiers

29. Quand l'affichage des politiques sur la violence et le harcèlement n'est-il pas obligatoire, sauf ordre d'un inspecteur?

    1. Quand cinq travailleurs ou moins sont employés régulièrement
    2. Quand le lieu de travail a déjà un CMSST
    3. Quand moins de 50 travailleurs sont employés régulièrement
    4. Quand la plupart des travailleurs font du télétravail

30. Qu'est-ce que le système de responsabilité interne (SRI)?

    1. Une règle qui rend le CMSST seul responsable de toute la sécurité
    2. Un système informatique du ministère qui suit toutes les blessures au travail
    3. Tous partagent la responsabilité selon leur capacité d'influence
    4. Une ligne de plaintes pour les travailleurs en désaccord avec un superviseur