Dans quel lieu de travail les membres agréés ne sont-ils pas exigés?
CMSST partie 1: Quand un CMSST est exigé et comment il fonctionne
Les lieux de travail qui doivent avoir un comité ou un délégué, la composition, les coprésidents, les réunions, les procès-verbaux, l'affichage, le temps payé et les comités des travailleurs de métier.
- Aucune inscription
- Chaque réponse expliquée
- Indépendant · site non gouvernemental
- 15 questions
- Révision par thème
Référence d'étude : Sources de la partie 1 des CMSST de l'Ontario (oct. 2026), ch. 5 Quand un CMSST est exigé — LSST, art. 8 à 10; guide des comités
Les 15 questions de ce test
Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.
Dans quel lieu de travail les membres agréés ne sont-ils pas exigés?
- Un hôpital qui emploie régulièrement 1 000 travailleurs toute l'année
- Un chantier de construction de moins de 50 travailleurs réguliers
- Une tour de bureaux qui emploie régulièrement 75 travailleurs au total
- Une usine qui emploie régulièrement 300 travailleurs sur trois quarts
Combien de temps de préparation payé chaque membre a-t-il avant une réunion du comité?
- Exactement 15 minutes, peu importe la longueur de l'ordre du jour
- Aucun; la préparation se fait sur son propre temps
- Au moins une heure, ou plus si le comité le décide
- Une journée complète, payée seulement aux deux coprésidents
À partir de quelle taille la plupart des lieux de travail de l'Ontario doivent-ils avoir un comité mixte sur la santé et la sécurité au travail?
- 6 travailleurs ou plus un jour donné
- 20 travailleurs ou plus employés régulièrement
- 50 travailleurs ou plus, temps partiel compris
- 100 travailleurs ou plus dans un même bâtiment
Quelle est la taille minimale d'un CMSST là où 50 travailleurs ou plus sont employés régulièrement?
- Dix membres
- Deux membres
- Six membres au total
- Quatre membres
La LSST fixe-t-elle un quorum pour les réunions du CMSST?
- Oui, seuls les coprésidents comptent pour le quorum
- Non; le comité fixe ses propres règles dans le respect de la loi
- Oui, tous les membres doivent être présents, sinon la réunion est nulle
- Oui, exactement trois membres doivent assister à chaque réunion
Que doit faire le comité de ses procès-verbaux?
- Les envoyer au journal local pour publication
- Les conserver et les mettre à la disposition d'un inspecteur
- Les conserver seulement si l'employeur en demande une copie
- Les détruire après chaque réunion par souci de confidentialité
Quand le CMSST d'un chantier de construction doit-il créer un comité des travailleurs de métier?
- Seulement quand le ministère juge que le comité principal ne fonctionne pas
- Quand le chantier compte moins de 20 travailleurs et dure moins d'un mois
- Chaque fois qu'un chantier compte au moins un métier syndiqué
- Quand le chantier dure trois mois ou plus et compte 50 travailleurs ou plus
Comment les coprésidents du CMSST sont-ils choisis?
- Les deux par l'employeur, parmi ses cadres supérieurs seulement
- L'un par le ministère et l'autre par la WSIB
- Les deux par un vote de tous les travailleurs du lieu de travail
- L'un par les membres travailleurs, l'autre par les membres de la direction
Que doit afficher l'employeur au sujet du CMSST?
- L'adresse et le téléphone personnels des membres
- Le salaire des membres
- Les antécédents médicaux des membres
- Le nom et le lieu de travail des membres
Dans un lieu de travail syndiqué, qui choisit les membres du comité représentant les travailleurs?
- Le service des ressources humaines de l'employeur
- Le ou les syndicats
- Le coprésident qui représente la direction
- L'inspecteur du ministère pour la région
Quelle part des membres du CMSST doit être des travailleurs qui n'exercent pas de fonctions de direction?
- Au moins le quart
- Au moins la moitié
- Exactement le tiers
- Aucune part requise
À quelle fréquence minimale un CMSST doit-il se réunir?
- Seulement après une blessure
- Au moins une fois par semaine
- Au moins une fois par année, en janvier
- Au moins une fois tous les trois mois
Un lieu de travail emploie régulièrement 12 travailleurs et aucun règlement sur une substance désignée ne s'applique. Qu'est-ce qui est exigé?
- Un délégué à la santé et à la sécurité choisi par les travailleurs
- Rien du tout, puisque le lieu compte moins de 20 travailleurs
- Un membre agréé nommé par l'employeur parmi la direction
- Un CMSST complet d'au moins quatre membres, dont la moitié de travailleurs
Un lieu de huit travailleurs utilise une substance visée par un règlement sur les substances désignées. Qu'est-ce qui est exigé?
- Un délégué à la santé et à la sécurité seulement
- Un comité mixte sur la santé et la sécurité au travail
- Un syndicat, selon la loi
- Rien de plus
Quelle durée de mandat la LSST fixe-t-elle pour les membres du CMSST?
- Exactement deux ans, jamais renouvelables
- Six mois, après quoi les membres démissionnent
- À vie, sauf si le membre quitte l'employeur
- Aucune; le ministère recommande au moins un an
Quand un CMSST est exigé et comment il fonctionne : règles clés à retenir
Notre résumé de ce que dit le guide officiel sur ce sujet, dans nos propres mots. Lisez-le avant ou après les questions ci-dessus, puis consultez le chapitre original. Lire le chapitre officiel ↗
lieux de travail visés
- 1 à 5 travailleurs : ni comité ni délégué, sauf si un règlement sur une substance désignée s'applique.
- 6 à 19 travailleurs : les travailleurs choisissent un délégué à la santé et à la sécurité (art. 8); un CMSST est exigé si un règlement sur une substance désignée s'applique.
- 20 travailleurs ou plus employés régulièrement : un CMSST est exigé (par. 9 (2)); aussi sur les chantiers de 20 travailleurs ou plus devant durer trois mois ou plus, et dans les lieux visés par un ordre du directeur ou du ministre.
- Le ministre peut permettre un seul comité pour plusieurs lieux de travail (comité multilieux).
Composition
- Moins de 50 travailleurs : au moins deux membres; 50 ou plus : au moins quatre (par. 9 (6)).
- Au moins la moitié des membres sont des travailleurs qui n'exercent pas de fonctions de direction, choisis par les travailleurs ou leur syndicat (par. 9 (7) et (8)); l'employeur choisit les autres parmi les personnes qui exercent des fonctions de direction (par. 9 (9)).
- Deux coprésidents : l'un choisi par les membres travailleurs, l'autre par les membres de la direction (par. 9 (11)).
- Les membres agréés ne sont pas exigés dans les lieux de moins de 20 travailleurs réguliers, sur les chantiers de moins de 50 travailleurs ou de moins de trois mois.
- Le nom et le lieu de travail des membres sont affichés ou disponibles en format électronique (par. 9 (32)).
- La Loi ne fixe pas la durée des mandats; le ministère recommande au moins un an, avec des mandats décalés.
Réunions et rémunération
- Le comité se réunit au moins une fois tous les trois mois, en personne ou virtuellement (par. 9 (33)).
- Les procès-verbaux sont tenus et mis à la disposition d'un inspecteur (par. 9 (22)); le guide recommande que les coprésidents les signent et les affichent.
- Chaque membre a au moins une heure de préparation payée par réunion, plus le temps payé pour les réunions, les inspections, les enquêtes sur les blessures graves et la formation d'agrément (par. 9 (34) à (36)).
- La Loi ne fixe pas de quorum; le comité établit ses propres règles conformes à la loi.
Comité des travailleurs de métier (art. 10)
- Sur un chantier qui exige un CMSST, dure trois mois ou plus et compte 50 travailleurs ou plus, le comité crée un comité des travailleurs de métier qui lui transmet les préoccupations des travailleurs de métier.
Réviser les règles « Quand un CMSST est exigé et comment il fonctionne » en fiches →
Autres thèmes
- Agrément et système de responsabilité interneLe fonctionnement de l'agrément (partie 1, partie 2, recyclage, directeur général de la prévention), le rôle des membres agréés et le système de responsabilité interne.
- La LSST et le fonctionnement de la loiLe lien entre la Loi sur la santé et la sécurité au travail, les règlements, les normes et les lignes directrices, les principaux règlements, l'exécution de la loi et les peines.
- Obligations des parties du lieu de travailLes obligations des employeurs, superviseurs, travailleurs, propriétaires, fournisseurs, administrateurs et dirigeants, la personne compétente, et la politique et le programme de santé et de sécurité.
- Droits des travailleurs : savoir, participer, refuserLe droit de savoir, le droit de participer et le droit de refuser un travail dangereux, les deux étapes du refus et la protection contre les représailles.
- Pouvoirs et recommandations du CMSSTCe que peut faire le comité : repérer les risques, obtenir des renseignements, recommander, la réponse écrite de l'employeur en 21 jours, le consensus et les recommandations des coprésidents, et les visites d'inspecteurs.
- Membres agréés et circonstances dangereusesLa définition des circonstances dangereuses, les enquêtes sur les plaintes, l'arrêt de travail par directive bilatérale ou unilatérale, l'annulation d'une directive et les plaintes pour usage imprudent.
- Violence et harcèlement au travailLes définitions légales, les politiques, les programmes, l'évaluation des risques, le rôle du comité, le signalement des incidents, la violence familiale et le Code des droits de la personne.
- Reconnaissance et catégories de risquesDanger, blessure et maladie, les six catégories de risques, les cinq facteurs, les états de la matière, les voies d'entrée et les effets aigus et chroniques.
- Inspections du lieu de travailQui inspecte, à quelle fréquence, la préparation et la conduite d'une inspection, le signalement des risques au comité et les autres façons de repérer les risques.
- Évaluation des risques et limites d'expositionLes méthodes pour évaluer la gravité d'un risque, la surveillance de l'exposition, le droit d'assister au début des essais, et la LMPT, la LECT et la valeur plafond.
- Maîtrise des risques et évaluation des mesuresMaîtriser les risques à la source, sur le trajet et au niveau du travailleur, la hiérarchie des mesures avec des exemples, les qualités d'une bonne mesure et son évaluation.
- Avis et enquêtes sur les incidentsLes avis de décès, de blessure grave, de blessure avec arrêt de travail et de maladie professionnelle, la définition de blessure grave, la préservation des lieux et les enquêtes du comité.