CMSST partie 1 – Test pratique 1

Les 30 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Un travailleur rencontrera un client qui a des antécédents de comportement violent. Quels renseignements l'employeur doit-il fournir?

   1. Seulement un rappel général d'être prudent avec tous les clients
   2. Ce qui est nécessaire pour protéger le travailleur, sans plus
   3. Rien, car la vie privée du client l'emporte toujours sur la sécurité
   4. Le dossier médical et criminel complet du client, affiché pour tous

2. Les deux membres agréés ne s'entendent pas sur l'existence de circonstances dangereuses. Que se passe-t-il?

   1. Le membre de l'employeur l'emporte, car la direction a le dernier mot
   2. L'un ou l'autre peut demander un inspecteur, qui tranche par écrit
   3. La question est abandonnée et ne peut revenir avant un an
   4. Le membre des travailleurs l'emporte, car la sécurité passe d'abord

3. Un superviseur sait qu'une partie du plancher devient glissante quand une pompe fuit. Que doit-il faire?

   1. Attendre que le CMSST le remarque
   2. Avertir les travailleurs du danger
   3. Se taire pour ne pas inquiéter
   4. Prévenir seulement l'entretien

4. L'employeur n'est pas d'accord avec une recommandation. Que doit contenir sa réponse écrite?

   1. La démission exigée des membres
   2. Rien; le silence suffit
   3. Les motifs de son désaccord
   4. La promesse d'ignorer le comité

5. Que doit inclure la réponse écrite de l'employeur s'il accepte une recommandation?

   1. Rien de plus qu'un simple merci
   2. Une facture pour le coût des changements
   3. Un calendrier de mise en œuvre
   4. Une demande de membres supplémentaires

6. Quelle liste donne les quatre voies d'entrée enseignées dans la partie 1?

   1. Chauffer, refroidir, mélanger et entreposer
   2. L'inhalation, l'absorption, l'ingestion et l'injection
   3. Marcher, soulever, se pencher, tendre le bras et porter
   4. L'ouïe, la vue, l'odorat et le toucher seulement

7. Quand le CMSST d'un chantier de construction doit-il créer un comité des travailleurs de métier?

   1. Seulement quand le ministère juge que le comité principal ne fonctionne pas
   2. Quand le chantier compte moins de 20 travailleurs et dure moins d'un mois
   3. Chaque fois qu'un chantier compte au moins un métier syndiqué
   4. Quand le chantier dure trois mois ou plus et compte 50 travailleurs ou plus

8. Quel geste la LSST interdit-elle au travailleur?

   1. Poser une question sur les règles de sécurité à un membre du comité
   2. Signaler un risque au superviseur le jour même où il le découvre
   3. Porter l'équipement de protection fourni par l'employeur
   4. Retirer un dispositif de protection obligatoire sans le remplacer temporairement

9. Le même membre du CMSST doit-il faire toutes les inspections?

   1. Oui, sauf si l'employeur paie un supplément au membre
   2. Non, mais seuls les cadres peuvent partager la tâche
   3. Oui, pendant au moins trois ans de suite
   4. Non, différents membres peuvent être désignés

10. Quelles compétences la partie 1 utilise-t-elle pour illustrer une enquête efficace?

    1. Prise de notes, entrevues, analyse, rapports et recommandations
    2. Embauche, paie, budget, marketing et service à la clientèle
    3. Conduite, soudage, levage, peinture et nettoyage
    4. Comptabilité, rédaction juridique, vente et prise de parole

11. Remplacer une peinture à base de solvant par une peinture à base d'eau est quel type de mesure?

    1. L'équipement de protection individuelle
    2. Une mesure administrative
    3. L'élimination
    4. La substitution

12. Après que le membre qui inspecte a signalé un risque au comité, que doit faire le comité?

    1. Le transmettre à la police pour des accusations
    2. Examiner les renseignements dans un délai raisonnable
    3. Corriger lui-même le risque le jour même
    4. L'ignorer jusqu'à la prochaine révision annuelle du programme

13. Qui devrait choisir les risques étudiés dans la formation de partie 2 d'un membre?

    1. Le fournisseur de formation, avec la même liste pour tous les cours
    2. L'inspecteur du ministère, lors de sa prochaine visite
    3. Le membre seul, selon les sujets qui l'intéressent
    4. L'employeur, après une évaluation des risques faite avec le CMSST

14. Quelle durée de mandat la LSST fixe-t-elle pour les membres du CMSST?

    1. Exactement deux ans, jamais renouvelables
    2. Six mois, après quoi les membres démissionnent
    3. À vie, sauf si le membre quitte l'employeur
    4. Aucune; le ministère recommande au moins un an

15. Si une entreprise (personne morale) est déclarée coupable d'avoir enfreint la LSST, quelle est l'amende la plus élevée qu'un tribunal peut lui imposer?

    1. 2 000 000 $
    2. 250 000 $ seulement
    3. 500 000 $
    4. 50 000 $

16. Qui agrée les membres des comités mixtes en Ontario?

    1. Les coprésidents du lieu de travail
    2. Le directeur général de la prévention
    3. Le président de la WSIB
    4. Le bureau du chef des pompiers local

17. Un travailleur s'absente après une chute, sans blessure grave. Dans quel délai l'employeur doit-il aviser le CMSST par écrit?

    1. Dans l'année
    2. Dans les 48 heures
    3. Dans les quatre jours
    4. Immédiatement par téléphone

18. Dans quel délai après la partie 1 faut-il terminer la partie 2?

    1. 3 ans
    2. 12 mois
    3. 30 jours seulement
    4. 5 ans

19. Après une blessure grave, dans quel délai l'employeur doit-il envoyer un rapport écrit à un directeur et au CMSST?

    1. 21 jours
    2. 24 heures
    3. 48 heures
    4. 4 jours

20. Pendant l'inspection physique d'un inspecteur, qui peut l'accompagner?

    1. Seulement l'avocat de l'employeur
    2. Un membre du CMSST représentant les travailleurs
    3. N'importe quel client présent
    4. Un journaliste des nouvelles locales

21. Selon la LSST, qu'est-ce qu'une maladie professionnelle?

    1. Un état dû à une exposition au travail qui nuit à la santé
    2. Toute blessure due à une chute dans le stationnement
    3. Tout stress causé par la circulation pour se rendre au travail
    4. Tout rhume ou toute grippe attrapé par un travailleur pendant l'hiver

22. Quel règlement ontarien fixe les limites d'exposition aux agents biologiques ou chimiques?

    1. Le Règl. de l'Ont. 213/91
    2. Le Règlement 851
    3. Le Règlement 833
    4. Le Règl. de l'Ont. 632/05

23. Quelle situation correspond à la définition de violence au travail de la LSST?

    1. Un travailleur n'est pas invité à un dîner d'équipe
    2. Un collègue est souvent impoli en réunion
    3. Un gestionnaire donne une mauvaise évaluation
    4. Un client menace de frapper une caissière

24. Des entrevues avec les travailleurs sur la façon de faire une tâche sont un exemple de quoi?

    1. Une évaluation du rendement
    2. Une procédure d'embauche
    3. Une méthode d'évaluation des risques
    4. Une audience disciplinaire pour le travailleur

25. Un membre agréé reçoit une plainte selon laquelle il existe des circonstances dangereuses. Que peut-il faire?

    1. Enquêter sur la plainte
    2. Imposer une amende à l'employeur
    3. Fermer toute l'usine une journée
    4. Congédier le superviseur

26. Peut-on utiliser plus d'un type de mesure pour le même risque?

    1. Non, une seule mesure est légale
    2. Seulement si le CMSST vote pour
    3. Seulement pour les risques chimiques
    4. Oui; les mesures sont souvent combinées

27. Le membre représentant les travailleurs qui assiste à l'enquête sur un refus est-il payé pour ce temps?

    1. Seulement si cela se passe après les heures
    2. Oui, au taux normal ou majoré
    3. Seulement si l'inspecteur confirme le refus
    4. Non, c'est du bénévolat non payé

28. Que se passe-t-il à la deuxième étape d'un refus de travailler?

    1. Un inspecteur est avisé, enquête et rend une décision écrite
    2. Le travailleur doit retourner au travail pendant qu'un avocat étudie le dossier
    3. Le CMSST vote, et la décision de la majorité est alors finale et exécutoire
    4. L'employeur décide seul, et personne d'autre ne peut réviser sa décision

29. Sur quels trois droits fondamentaux des travailleurs repose le système ontarien de santé et de sécurité?

    1. Les droits de faire grève, de poursuivre et de démissionner sur-le-champ
    2. Les droits aux heures supplémentaires, aux congés et aux primes
    3. Les droits de voter, d'inspecter et d'imposer des amendes à l'employeur
    4. Les droits de savoir, de participer et de refuser

30. Combien de temps de préparation payé chaque membre a-t-il avant une réunion du comité?

    1. Exactement 15 minutes, peu importe la longueur de l'ordre du jour
    2. Aucun; la préparation se fait sur son propre temps
    3. Au moins une heure, ou plus si le comité le décide
    4. Une journée complète, payée seulement aux deux coprésidents