CMSST partie 1: Pouvoirs et recommandations du CMSST

Les 14 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Quel est le rôle fondamental du CMSST dans le lieu de travail?

   1. Un organe disciplinaire qui impose des amendes aux travailleurs fautifs
   2. Un organe juridique qui poursuit l'employeur pour toute infraction
   3. Un organe de direction qui embauche et congédie les superviseurs
   4. Un organe consultatif qui repère les risques et recommande

2. Qui devrait être disponible pour recevoir les préoccupations des travailleurs en santé et sécurité?

   1. Tous les membres du comité
   2. Seulement l'inspecteur du ministère
   3. Seulement les deux coprésidents
   4. Seulement l'avocat de l'employeur

3. Lequel est une infraction à l'égard du CMSST selon la LSST?

   1. Remercier publiquement un membre pour une suggestion de sécurité
   2. Poser une question à un membre pendant sa pause du midi
   3. Gêner sciemment un membre ou lui donner de faux renseignements
   4. Inviter un membre à une courte réunion avec le directeur d'usine

4. Un travailleur signale un risque au superviseur, mais rien n'est corrigé. Que suggère le guide?

   1. Le travailleur devrait appeler la police au sujet de l'employeur
   2. Le travailleur devrait se taire jusqu'à la réunion annuelle
   3. Le travailleur devrait alors informer officiellement le comité
   4. Le travailleur devrait le corriger seul, sans en parler

5. Le CMSST relève une possible faiblesse structurelle d'un bâtiment comme source de danger. Que doit faire l'employeur (s'il n'est pas propriétaire)?

   1. Rien avant qu'il s'effondre
   2. Faire déménager les travailleurs
   3. Aviser un directeur
   4. Repeindre les murs du bâtiment

6. Dans combien de jours l'employeur doit-il répondre par écrit aux recommandations écrites du CMSST?

   1. 90 jours
   2. 21 jours
   3. 7 jours
   4. 60 jours

7. Quels renseignements le CMSST peut-il obtenir de l'employeur?

   1. Les coordonnées bancaires et adresses personnelles de chaque travailleur
   2. Les dossiers médicaux privés de chaque superviseur de l'usine
   3. Les renseignements sur les risques des matériaux, procédés ou équipements
   4. La stratégie de prix confidentielle de l'employeur pour ses clients

8. Le comité a tenté de bonne foi d'arriver à un consensus sur une recommandation, sans succès. Que peut-il arriver?

   1. La question doit être abandonnée et ne peut plus jamais être soulevée
   2. Chaque coprésident peut faire des recommandations écrites
   3. L'employeur décide, et le comité ne peut rien écrire du tout
   4. Un inspecteur doit venir voter pour trancher la question

9. Que doit remettre l'employeur au comité au sujet des rapports de santé et de sécurité qu'il détient?

   1. Seulement un résumé, une fois le rapport vieux d'au moins dix ans
   2. Rien, puisque ces rapports sont toujours confidentiels
   3. Les résultats, et une copie des parties pertinentes s'ils sont écrits
   4. Seulement la page couverture, toutes les conclusions masquées

10. L'employeur n'est pas d'accord avec une recommandation. Que doit contenir sa réponse écrite?

    1. La démission exigée des membres
    2. Rien; le silence suffit
    3. Les motifs de son désaccord
    4. La promesse d'ignorer le comité

11. Quel droit a le membre désigné représentant les travailleurs à l'égard des essais en santé et sécurité?

    1. Faire tous les essais lui-même avec son propre équipement
    2. Être consulté et présent au début des essais
    3. Approuver ou annuler chaque essai avant qu'il ait lieu
    4. Recevoir une prime chaque fois qu'on échantillonne l'air

12. Selon le règlement sur les substances désignées, quand l'employeur doit-il consulter le CMSST?

    1. Pour l'embauche de nouveaux employés au service de la comptabilité
    2. Lors des évaluations de l'exposition probable à une substance désignée
    3. Pour le choix des couleurs de peinture du bureau et de la cafétéria
    4. Pour les prix demandés aux clients pour les produits de l'entreprise

13. Que doit inclure la réponse écrite de l'employeur s'il accepte une recommandation?

    1. Rien de plus qu'un simple merci
    2. Une facture pour le coût des changements
    3. Un calendrier de mise en œuvre
    4. Une demande de membres supplémentaires

14. À la demande du CMSST, que doit lui envoyer la WSIB chaque année?

    1. Le nom des médecins des travailleurs blessés
    2. Une nouvelle série d'affiches de sécurité
    3. Un sommaire des blessures, jours perdus et maladies
    4. La liste des primes WSIB de chaque travailleur