CMSST partie 1 – Examen simulé 3

Les 40 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Après que le membre qui inspecte a signalé un risque au comité, que doit faire le comité?

   1. Le transmettre à la police pour des accusations
   2. Examiner les renseignements dans un délai raisonnable
   3. Corriger lui-même le risque le jour même
   4. L'ignorer jusqu'à la prochaine révision annuelle du programme

2. Le harcèlement au travail peut-il se produire en ligne selon la définition de la LSST?

   1. Oui, y compris par les technologies de l'information
   2. Seulement si les messages viennent d'un appareil de l'entreprise
   3. Non, seuls les remarques et gestes en personne peuvent compter
   4. Seulement si le travailleur imprime les messages et les remet aux RH

3. En attendant l'inspecteur, que peut faire l'employeur avec le travailleur qui refuse?

   1. Lui ordonner de faire la tâche refusée
   2. Le congédier sur-le-champ
   3. Le suspendre sans salaire
   4. Lui confier un autre travail raisonnable

4. Un travailleur voit qu'un protecteur de machine est absent. Que doit-il faire?

   1. Le signaler à l'employeur ou au superviseur
   2. L'ignorer si la machine fonctionne encore
   3. Le réparer chez lui pendant la fin de semaine
   4. En parler d'abord sur les réseaux sociaux

5. Quelle est l'amende maximale pour une personne physique déclarée coupable en vertu de la LSST?

   1. 500 000 $, jusqu'à 12 mois de prison, ou les deux
   2. 5 000 $ et aucune peine de prison possible
   3. 2 000 000 $ ou jusqu'à cinq ans de prison
   4. 25 000 $ ou jusqu'à 30 jours de prison, pas les deux

6. Dans un lieu de travail syndiqué, qui choisit les membres du comité représentant les travailleurs?

   1. Le service des ressources humaines de l'employeur
   2. Le ou les syndicats
   3. Le coprésident qui représente la direction
   4. L'inspecteur du ministère pour la région

7. À quoi sert la surveillance de l'exposition?

   1. À noter combien d'heures chaque travailleur passe en pause chaque jour
   2. À mesurer l'exposition des travailleurs à un agent et à la comparer aux limites
   3. À vérifier si les travailleurs arrivent à l'heure chaque matin
   4. À filmer les travailleurs pour examiner leur productivité

8. Un travailleur a quitté son emploi il y a quatre mois et demande une preuve de sa formation de sensibilisation. Que doit faire l'employeur?

   1. Exiger des frais avant de remettre toute preuve de formation
   2. Fournir une preuve écrite, puisque la demande est faite dans les six mois
   3. Refuser, puisque le travailleur ne travaille plus pour l'entreprise
   4. Renvoyer la demande au ministère, qui garde tous les dossiers

9. Que doit afficher l'employeur au sujet du CMSST?

   1. L'adresse et le téléphone personnels des membres
   2. Le salaire des membres
   3. Les antécédents médicaux des membres
   4. Le nom et le lieu de travail des membres

10. Selon le Règl. de l'Ont. 297/13, quand un nouveau travailleur doit-il suivre la formation de sensibilisation de base?

    1. Dans les deux ans suivant l'embauche
    2. Seulement s'il la demande
    3. Dès que possible
    4. Seulement après une blessure

11. Une entreprise loue une plateforme élévatrice à un employeur. De quoi le fournisseur doit-il s'assurer?

    1. Qu'elle est peinte aux couleurs de l'entreprise avec son logo
    2. Qu'elle est en bon état et conforme à la Loi et aux règlements
    3. Qu'elle n'est utilisée que par des titulaires d'un permis de conduire
    4. De rien; toutes les obligations passent à l'employeur à la livraison

12. Quel droit a le membre désigné représentant les travailleurs à l'égard des essais en santé et sécurité?

    1. Faire tous les essais lui-même avec son propre équipement
    2. Être consulté et présent au début des essais
    3. Approuver ou annuler chaque essai avant qu'il ait lieu
    4. Recevoir une prime chaque fois qu'on échantillonne l'air

13. Quand la procédure d'arrêt de travail unilatérale s'applique-t-elle?

    1. Chaque fois qu'un seul membre travailleur se sent en danger ce jour-là
    2. Seulement la nuit, quand les cadres sont absents
    3. Après une déclaration de la Commission, ou si l'employeur l'adopte
    4. Dans tout lieu de travail comptant plus de 50 travailleurs

14. Pourquoi un membre désigné représentant les travailleurs pourrait-il assister au début d'essais de l'air?

    1. Pour s'assurer que les méthodes sont valables et les résultats exacts
    2. Pour choisir les zones à exclure du plan d'essais
    3. Pour approuver la facture du consultant avant tout prélèvement
    4. Pour faire fonctionner l'appareil d'échantillonnage à la place du consultant

15. Un membre représentant les travailleurs suit la partie 1 pendant une semaine normale de travail. Comment ce temps est-il traité?

    1. Comme du temps de travail, payé au taux normal ou majoré
    2. Comme du temps personnel non payé, puisque c'est un choix
    3. Comme des heures supplémentaires payées après trois ans
    4. Comme des vacances non payées réservées à l'avance

16. Après avoir évalué les risques de violence au travail, que doit faire l'employeur des résultats?

    1. Les publier en ligne pour les clients et le public
    2. Les garder secrets pour tous, y compris pour le comité
    3. Les envoyer seulement à la WSIB, qui les conserve
    4. En informer le CMSST ou le délégué, avec une copie si écrits

17. Le comité a tenté de bonne foi d'arriver à un consensus sur une recommandation, sans succès. Que peut-il arriver?

    1. La question doit être abandonnée et ne peut plus jamais être soulevée
    2. Chaque coprésident peut faire des recommandations écrites
    3. L'employeur décide, et le comité ne peut rien écrire du tout
    4. Un inspecteur doit venir voter pour trancher la question

18. Qui effectue les inspections du lieu de travail pour le CMSST?

    1. Tout client qui se porte volontaire pour faire le tour du bâtiment
    2. Le coprésident de l'employeur, qui doit faire chaque inspection lui-même
    3. Un consultant externe engagé par la WSIB pour chaque inspection
    4. Un membre travailleur désigné par les membres travailleurs, agréé si possible

19. Pendant l'inspection physique d'un inspecteur, qui peut l'accompagner?

    1. Seulement l'avocat de l'employeur
    2. Un membre du CMSST représentant les travailleurs
    3. N'importe quel client présent
    4. Un journaliste des nouvelles locales

20. Un travailleur perd le bout d'un doigt dans une presse. Est-ce une blessure grave selon la définition?

    1. Non, car les presses ne sont pas visées par la Loi
    2. Non; l'amputation d'un doigt ou d'un orteil est exclue
    3. Oui, si le travailleur manque plus d'un quart de travail
    4. Oui; toute amputation de toute partie du corps est grave

21. Pourquoi l'EPI est-il considéré comme le dernier recours?

    1. Il est interdit dans les lieux de travail qui ont un CMSST
    2. Il coûte trop cher pour la plupart des employeurs
    3. Il supprime complètement le danger de tout le lieu de travail
    4. Il dépend d'un bon ajustement et d'un bon usage, et le danger demeure

22. Un travailleur s'absente après une chute, sans blessure grave. Dans quel délai l'employeur doit-il aviser le CMSST par écrit?

    1. Dans l'année
    2. Dans les 48 heures
    3. Dans les quatre jours
    4. Immédiatement par téléphone

23. Que doit inclure la réponse écrite de l'employeur s'il accepte une recommandation?

    1. Rien de plus qu'un simple merci
    2. Une facture pour le coût des changements
    3. Un calendrier de mise en œuvre
    4. Une demande de membres supplémentaires

24. Un grand site ne peut pas être inspecté en entier chaque mois. Que permet la LSST?

    1. Suspendre toute inspection jusqu'à ce que le site devienne plus petit
    2. Demander à l'employeur de l'inspecter tous les cinq ans
    3. Inspecter seulement les bureaux, jamais l'usine
    4. L'inspecter en entier au moins une fois par année, et une partie chaque mois

25. À quels trois points peut-on maîtriser un risque?

    1. Au bureau, à la barrière et dans le stationnement
    2. À la source, sur le trajet et au niveau du travailleur
    3. Par le syndicat, par l'employeur et par le ministère
    4. Le matin, à midi et à la fin du quart

26. Qui devrait choisir les risques étudiés dans la formation de partie 2 d'un membre?

    1. Le fournisseur de formation, avec la même liste pour tous les cours
    2. L'inspecteur du ministère, lors de sa prochaine visite
    3. Le membre seul, selon les sujets qui l'intéressent
    4. L'employeur, après une évaluation des risques faite avec le CMSST

27. Si une entreprise (personne morale) est déclarée coupable d'avoir enfreint la LSST, quelle est l'amende la plus élevée qu'un tribunal peut lui imposer?

    1. 2 000 000 $
    2. 250 000 $ seulement
    3. 500 000 $
    4. 50 000 $

28. Selon la LSST, qu'est-ce qu'une maladie professionnelle?

    1. Un état dû à une exposition au travail qui nuit à la santé
    2. Toute blessure due à une chute dans le stationnement
    3. Tout stress causé par la circulation pour se rendre au travail
    4. Tout rhume ou toute grippe attrapé par un travailleur pendant l'hiver

29. Le bruit et les vibrations appartiennent à quelle catégorie de risques?

    1. Chimiques
    2. Psychosociaux
    3. Biologiques
    4. Physiques

30. Quel sujet la formation de sensibilisation des travailleurs doit-elle inclure?

    1. Comment conduire un chariot élévateur sans formation
    2. Les plans de marketing et de vente de l'entreprise
    3. Les maladies professionnelles, y compris la latence
    4. Comment remplir une déclaration de revenus personnelle

31. Pourquoi une équipe d'inspection pourrait-elle inclure une personne qui ne connaît pas le secteur?

    1. Elle peut signer sans regarder de près
    2. Elle n'est pas visée par la LSST
    3. Elle ne posera aucune question gênante pendant la visite
    4. Elle pose un regard neuf sur des risques que d'autres pourraient manquer

32. Des entrevues avec les travailleurs sur la façon de faire une tâche sont un exemple de quoi?

    1. Une évaluation du rendement
    2. Une procédure d'embauche
    3. Une méthode d'évaluation des risques
    4. Une audience disciplinaire pour le travailleur

33. Selon le règlement sur les substances désignées, quand l'employeur doit-il consulter le CMSST?

    1. Pour l'embauche de nouveaux employés au service de la comptabilité
    2. Lors des évaluations de l'exposition probable à une substance désignée
    3. Pour le choix des couleurs de peinture du bureau et de la cafétéria
    4. Pour les prix demandés aux clients pour les produits de l'entreprise

34. Quand le CMSST d'un chantier de construction doit-il créer un comité des travailleurs de métier?

    1. Seulement quand le ministère juge que le comité principal ne fonctionne pas
    2. Quand le chantier compte moins de 20 travailleurs et dure moins d'un mois
    3. Chaque fois qu'un chantier compte au moins un métier syndiqué
    4. Quand le chantier dure trois mois ou plus et compte 50 travailleurs ou plus

35. À quoi sert l'évaluation des mesures de contrôle?

    1. À vérifier qu'elles fonctionnent comme prévu et continuent de fonctionner
    2. À trouver un coupable si une mesure échoue plus tard
    3. À décider combien facturer l'EPI aux travailleurs
    4. À remplacer chaque mesure par de l'EPI dès que possible

36. Les moisissures et les bactéries dans un lieu de travail sont quel type de risque?

    1. Musculosquelettique
    2. Psychosocial
    3. Biologique
    4. Physique

37. À quelle fréquence un membre agréé doit-il suivre un recyclage pour rester agréé?

    1. Chaque année, à la date anniversaire de la partie 1
    2. Dans les trois ans suivant l'agrément, puis tous les trois ans
    3. Tous les cinq ans, ou après toute blessure grave au travail
    4. Jamais; l'agrément dure toute la carrière du membre

38. Le même membre du CMSST doit-il faire toutes les inspections?

    1. Oui, sauf si l'employeur paie un supplément au membre
    2. Non, mais seuls les cadres peuvent partager la tâche
    3. Oui, pendant au moins trois ans de suite
    4. Non, différents membres peuvent être désignés

39. Lequel est une infraction à l'égard du CMSST selon la LSST?

    1. Remercier publiquement un membre pour une suggestion de sécurité
    2. Poser une question à un membre pendant sa pause du midi
    3. Gêner sciemment un membre ou lui donner de faux renseignements
    4. Inviter un membre à une courte réunion avec le directeur d'usine

40. Le CMSST relève une possible faiblesse structurelle d'un bâtiment comme source de danger. Que doit faire l'employeur (s'il n'est pas propriétaire)?

    1. Rien avant qu'il s'effondre
    2. Faire déménager les travailleurs
    3. Aviser un directeur
    4. Repeindre les murs du bâtiment