CMSST partie 1 – Examen simulé 4

Les 40 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Quel est le lien entre les règlements et la Loi sur la santé et la sécurité au travail?

   1. Ce sont des conseils facultatifs que l'employeur peut ignorer
   2. Ils remplacent la Loi dès qu'ils sont publiés
   3. Ils s'appliquent seulement aux lieux de travail syndiqués
   4. Ils fixent des règles précises et obligatoires en vertu de la Loi

2. Quels renseignements le CMSST peut-il obtenir de l'employeur?

   1. Les coordonnées bancaires et adresses personnelles de chaque travailleur
   2. Les dossiers médicaux privés de chaque superviseur de l'usine
   3. Les renseignements sur les risques des matériaux, procédés ou équipements
   4. La stratégie de prix confidentielle de l'employeur pour ses clients

3. Un lieu de travail emploie régulièrement 12 travailleurs et aucun règlement sur une substance désignée ne s'applique. Qu'est-ce qui est exigé?

   1. Un délégué à la santé et à la sécurité choisi par les travailleurs
   2. Rien du tout, puisque le lieu compte moins de 20 travailleurs
   3. Un membre agréé nommé par l'employeur parmi la direction
   4. Un CMSST complet d'au moins quatre membres, dont la moitié de travailleurs

4. Quels lieux de travail sont exemptés de l'obligation de politique écrite, sauf disposition contraire?

   1. Ceux qui emploient régulièrement cinq travailleurs ou moins
   2. Ceux dont le CMSST se réunit chaque mois
   3. Ceux qui emploient régulièrement moins de 50 travailleurs
   4. Ceux des secteurs du bureau et du commerce de détail

5. Lequel est une ligne directrice plutôt qu'une loi?

   1. Le Règl. de l'Ont. 213/91 sur les chantiers de construction
   2. Le Règlement 851 sur les établissements industriels
   3. Un guide du ministère expliquant comment se conformer
   4. La Loi sur la santé et la sécurité au travail

6. Quelle situation correspond à la définition de violence au travail de la LSST?

   1. Un travailleur n'est pas invité à un dîner d'équipe
   2. Un collègue est souvent impoli en réunion
   3. Un gestionnaire donne une mauvaise évaluation
   4. Un client menace de frapper une caissière

7. Quel règlement ontarien fixe les limites d'exposition aux agents biologiques ou chimiques?

   1. Le Règl. de l'Ont. 213/91
   2. Le Règlement 851
   3. Le Règlement 833
   4. Le Règl. de l'Ont. 632/05

8. Dans quel délai un nouveau superviseur doit-il suivre la formation de sensibilisation des superviseurs?

   1. Avant sa retraite, au moment qui lui convient
   2. Dans l'année suivant son entrée en fonction comme superviseur
   3. Seulement après la première blessure d'un de ses travailleurs
   4. Dans la semaine où il commence à agir comme superviseur

9. Selon la LSST, qu'est-ce qu'une maladie professionnelle?

   1. Un état dû à une exposition au travail qui nuit à la santé
   2. Toute blessure due à une chute dans le stationnement
   3. Tout stress causé par la circulation pour se rendre au travail
   4. Tout rhume ou toute grippe attrapé par un travailleur pendant l'hiver

10. Un travailleur perd le bout d'un doigt dans une presse. Est-ce une blessure grave selon la définition?

    1. Non, car les presses ne sont pas visées par la Loi
    2. Non; l'amputation d'un doigt ou d'un orteil est exclue
    3. Oui, si le travailleur manque plus d'un quart de travail
    4. Oui; toute amputation de toute partie du corps est grave

11. Un effet sur la santé qui n'apparaît que de nombreuses années après l'exposition est qualifié de quoi?

    1. Latent
    2. Immédiat
    3. Local
    4. Aigu

12. Quelle note faut-il obtenir à l'évaluation finale de la partie 1?

    1. Au moins 90 pour cent
    2. Au moins 75 pour cent
    3. Au moins 60 pour cent
    4. Au moins 50 pour cent

13. Qui doit être présent à la première enquête de l'employeur sur un refus de travailler?

    1. Le médecin de famille du travailleur et un agent d'indemnisation de la WSIB
    2. Un inspecteur du ministère et un policier du poste local
    3. Seulement le superviseur et l'avocat de l'entreprise, à huis clos
    4. Le travailleur et un membre ou représentant des travailleurs

14. Selon le règlement sur les substances désignées, quand l'employeur doit-il consulter le CMSST?

    1. Pour l'embauche de nouveaux employés au service de la comptabilité
    2. Lors des évaluations de l'exposition probable à une substance désignée
    3. Pour le choix des couleurs de peinture du bureau et de la cafétéria
    4. Pour les prix demandés aux clients pour les produits de l'entreprise

15. Le harcèlement au travail peut-il se produire en ligne selon la définition de la LSST?

    1. Oui, y compris par les technologies de l'information
    2. Seulement si les messages viennent d'un appareil de l'entreprise
    3. Non, seuls les remarques et gestes en personne peuvent compter
    4. Seulement si le travailleur imprime les messages et les remet aux RH

16. Dans combien de jours l'employeur doit-il répondre par écrit aux recommandations écrites du CMSST?

    1. 90 jours
    2. 21 jours
    3. 7 jours
    4. 60 jours

17. Arroser une surface poussiéreuse pendant le meulage est quel type de mesure?

    1. L'élimination du danger de la poussière
    2. Un équipement de protection individuelle
    3. Une mesure d'ingénierie (modification du procédé)
    4. Une simple règle administrative

18. Quand le CMSST d'un chantier de construction doit-il créer un comité des travailleurs de métier?

    1. Seulement quand le ministère juge que le comité principal ne fonctionne pas
    2. Quand le chantier compte moins de 20 travailleurs et dure moins d'un mois
    3. Chaque fois qu'un chantier compte au moins un métier syndiqué
    4. Quand le chantier dure trois mois ou plus et compte 50 travailleurs ou plus

19. Pourquoi l'EPI est-il considéré comme le dernier recours?

    1. Il est interdit dans les lieux de travail qui ont un CMSST
    2. Il coûte trop cher pour la plupart des employeurs
    3. Il supprime complètement le danger de tout le lieu de travail
    4. Il dépend d'un bon ajustement et d'un bon usage, et le danger demeure

20. Quelle liste correspond aux six catégories de risques de la partie 1?

    1. Bureau, entrepôt, usine, commerce, extérieur et travail isolé
    2. Mineurs, modérés, majeurs, graves, critiques et mortels
    3. Physiques, chimiques, biologiques, musculosquelettiques, psychosociaux, de sécurité
    4. Visibles, invisibles, bruyants, silencieux, chauds et froids seulement

21. Des mouvements répétitifs et un poste de travail mal aménagé sont quel type de risque?

    1. Biologique seulement
    2. Musculosquelettique
    3. Sécurité
    4. Chimique

22. Quelle obligation de l'employeur appuie le droit de savoir du travailleur?

    1. Publier en ligne les profits trimestriels de l'entreprise
    2. Payer les travailleurs à temps toutes les deux semaines
    3. Informer les travailleurs des risques liés à leur travail
    4. Laisser les travailleurs choisir leur superviseur

23. Dans une plainte de représailles devant la Commission des relations de travail de l'Ontario, à qui revient le fardeau de la preuve?

    1. Au CMSST, qui doit prouver ce qui s'est passé au travail
    2. Au travailleur, qui doit prouver l'intention de l'employeur hors de tout doute
    3. À l'inspecteur, qui doit d'abord le prouver dans un rapport écrit
    4. À l'employeur, qui doit prouver qu'il n'a pas exercé de représailles

24. À quoi sert la surveillance de l'exposition?

    1. À noter combien d'heures chaque travailleur passe en pause chaque jour
    2. À mesurer l'exposition des travailleurs à un agent et à la comparer aux limites
    3. À vérifier si les travailleurs arrivent à l'heure chaque matin
    4. À filmer les travailleurs pour examiner leur productivité

25. Quand la procédure d'arrêt de travail unilatérale s'applique-t-elle?

    1. Chaque fois qu'un seul membre travailleur se sent en danger ce jour-là
    2. Seulement la nuit, quand les cadres sont absents
    3. Après une déclaration de la Commission, ou si l'employeur l'adopte
    4. Dans tout lieu de travail comptant plus de 50 travailleurs

26. Quelle obligation générale la LSST impose-t-elle à chaque employeur?

    1. Payer l'assurance santé personnelle de chaque travailleur
    2. Garantir qu'aucun travailleur ne soit jamais blessé, quelles que soient les circonstances
    3. Prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger un travailleur
    4. Embaucher un ingénieur en sécurité à temps plein sur chaque site

27. Après que le membre qui inspecte a signalé un risque au comité, que doit faire le comité?

    1. Le transmettre à la police pour des accusations
    2. Examiner les renseignements dans un délai raisonnable
    3. Corriger lui-même le risque le jour même
    4. L'ignorer jusqu'à la prochaine révision annuelle du programme

28. Un superviseur sait qu'une partie du plancher devient glissante quand une pompe fuit. Que doit-il faire?

    1. Attendre que le CMSST le remarque
    2. Avertir les travailleurs du danger
    3. Se taire pour ne pas inquiéter
    4. Prévenir seulement l'entretien

29. Quel élément le programme sur la violence au travail doit-il inclure?

    1. Des mesures pour obtenir une aide immédiate
    2. Une prime pour signaler la violence
    3. La liste des adresses de tous les travailleurs
    4. L'interdiction de tout contact avec les clients

30. Un travailleur est sanctionné pour avoir signalé un risque à un inspecteur. Que dit la LSST?

    1. C'est permis si le risque était mineur
    2. C'est permis pendant la période d'essai
    3. C'est permis si le syndicat est d'accord
    4. Ce sont des représailles interdites

31. Qui devrait être disponible pour recevoir les préoccupations des travailleurs en santé et sécurité?

    1. Tous les membres du comité
    2. Seulement l'inspecteur du ministère
    3. Seulement les deux coprésidents
    4. Seulement l'avocat de l'employeur

32. Comment l'employeur doit-il réagir à une directive d'arrêt de travail des membres agréés?

    1. S'y conformer immédiatement, sans mettre personne en danger
    2. Faire appel d'abord et continuer de travailler en attendant
    3. L'ignorer sauf si un inspecteur la répète plus tard
    4. S'y conformer dans les 21 jours, après une réponse écrite

33. Quelle est la définition la plus courante d'un danger en milieu de travail?

    1. Toute tâche qui dure plus d'une heure
    2. Tout accident déjà survenu
    3. Toute source possible de dommage ou de préjudice
    4. Toute règle écrite par l'employeur et affichée

34. Un employeur apprend que l'ex-conjoint d'une travailleuse a menacé de venir lui faire du mal au travail. Qu'exige la LSST?

    1. Un congé non payé obligatoire jusqu'à ce que la situation cesse
    2. Rien, car la violence familiale est une affaire privée hors du travail
    3. Le congédiement de la travailleuse pour protéger les autres
    4. Toutes les précautions raisonnables pour la protéger

35. Après une blessure grave, dans quel délai l'employeur doit-il envoyer un rapport écrit à un directeur et au CMSST?

    1. 21 jours
    2. 24 heures
    3. 48 heures
    4. 4 jours

36. Que doit inclure la réponse écrite de l'employeur s'il accepte une recommandation?

    1. Rien de plus qu'un simple merci
    2. Une facture pour le coût des changements
    3. Un calendrier de mise en œuvre
    4. Une demande de membres supplémentaires

37. Quel geste la LSST interdit-elle au travailleur?

    1. Poser une question sur les règles de sécurité à un membre du comité
    2. Signaler un risque au superviseur le jour même où il le découvre
    3. Porter l'équipement de protection fourni par l'employeur
    4. Retirer un dispositif de protection obligatoire sans le remplacer temporairement

38. À quelle fréquence faut-il revoir les politiques sur la violence et le harcèlement au travail?

    1. Seulement après le signalement d'un incident
    2. Jamais, une fois signées et affichées
    3. Aussi souvent que nécessaire, mais au moins une fois par année
    4. Tous les cinq ans, au moment du renouvellement de la politique

39. Quel groupe de travailleurs ne peut pas refuser un travail lorsque le danger fait normalement partie de son emploi?

    1. Les policiers et les pompiers
    2. Les caissiers et le personnel de vente
    3. Les travailleurs d'entrepôt et d'usine
    4. Les commis de bureau et réceptionnistes seulement

40. Combien de risques propres au lieu de travail du membre la partie 2 doit-elle couvrir?

    1. Exactement dix
    2. Au moins deux
    3. Au moins six
    4. Au moins vingt