CMSST partie 1 – Examen simulé 2

Les 40 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Quelle mesure est la plus efficace dans la hiérarchie des mesures de contrôle?

   1. L'équipement de protection individuelle
   2. Les mesures administratives
   3. L'élimination
   4. La substitution

2. Dans quelles langues l'employeur doit-il afficher la LSST et la documentation explicative du ministère?

   1. En français seulement, dans tous les lieux de travail de l'Ontario
   2. Aucun affichage si les travailleurs savent lire
   3. En anglais et dans la langue de la majorité du lieu de travail
   4. Dans n'importe quelle langue choisie par l'employeur

3. Le membre représentant les travailleurs qui assiste à l'enquête sur un refus est-il payé pour ce temps?

   1. Seulement si cela se passe après les heures
   2. Oui, au taux normal ou majoré
   3. Seulement si l'inspecteur confirme le refus
   4. Non, c'est du bénévolat non payé

4. Sur quels trois droits fondamentaux des travailleurs repose le système ontarien de santé et de sécurité?

   1. Les droits de faire grève, de poursuivre et de démissionner sur-le-champ
   2. Les droits aux heures supplémentaires, aux congés et aux primes
   3. Les droits de voter, d'inspecter et d'imposer des amendes à l'employeur
   4. Les droits de savoir, de participer et de refuser

5. Le bruit et les vibrations appartiennent à quelle catégorie de risques?

   1. Chimiques
   2. Psychosociaux
   3. Biologiques
   4. Physiques

6. Après une inspection, que devrait préparer le membre qui l'a faite?

   1. Une facture pour le temps d'inspection
   2. Une liste de travailleurs à sanctionner
   3. Un rapport d'inspection pour le CMSST, avec un suivi
   4. Un communiqué pour le journal et la radio locaux

7. Que conseille la partie 1 aux membres du CMSST touchés par une enquête sur un incident grave?

   1. Éviter toute enquête future au travail
   2. Continuer de travailler et n'en parler à personne
   3. Démissionner tout de suite du comité
   4. Demander de l'aide s'ils vivent du stress ou un traumatisme

8. Le CMSST relève une possible faiblesse structurelle d'un bâtiment comme source de danger. Que doit faire l'employeur (s'il n'est pas propriétaire)?

   1. Rien avant qu'il s'effondre
   2. Faire déménager les travailleurs
   3. Aviser un directeur
   4. Repeindre les murs du bâtiment

9. Le harcèlement au travail peut-il se produire en ligne selon la définition de la LSST?

   1. Oui, y compris par les technologies de l'information
   2. Seulement si les messages viennent d'un appareil de l'entreprise
   3. Non, seuls les remarques et gestes en personne peuvent compter
   4. Seulement si le travailleur imprime les messages et les remet aux RH

10. Laver des fenêtres du sol avec une perche télescopique au lieu de monter dans une échelle est un exemple de quoi?

    1. Une règle administrative sur l'inspection des échelles
    2. La substitution d'un type d'échelle par un autre
    3. Un équipement de protection individuelle pour le laveur de vitres
    4. L'élimination du risque de travail en hauteur

11. À partir de quelle taille la plupart des lieux de travail de l'Ontario doivent-ils avoir un comité mixte sur la santé et la sécurité au travail?

    1. 6 travailleurs ou plus un jour donné
    2. 20 travailleurs ou plus employés régulièrement
    3. 50 travailleurs ou plus, temps partiel compris
    4. 100 travailleurs ou plus dans un même bâtiment

12. Quand deux membres agréés peuvent-ils ordonner à l'employeur d'arrêter le travail selon la procédure bilatérale?

    1. Quand un travailleur dépose une plainte sur sa paie
    2. Quand tous deux concluent à des circonstances dangereuses
    3. Quand l'employeur a manqué une réunion du comité
    4. Quand l'un d'eux trouve le travail désagréable ou ennuyeux

13. Quel geste la LSST interdit-elle au travailleur?

    1. Poser une question sur les règles de sécurité à un membre du comité
    2. Signaler un risque au superviseur le jour même où il le découvre
    3. Porter l'équipement de protection fourni par l'employeur
    4. Retirer un dispositif de protection obligatoire sans le remplacer temporairement

14. Qui effectue les inspections du lieu de travail pour le CMSST?

    1. Tout client qui se porte volontaire pour faire le tour du bâtiment
    2. Le coprésident de l'employeur, qui doit faire chaque inspection lui-même
    3. Un consultant externe engagé par la WSIB pour chaque inspection
    4. Un membre travailleur désigné par les membres travailleurs, agréé si possible

15. Qu'est-ce que la reconnaissance des risques?

    1. Le repérage initial d'un risque possible ou existant
    2. Le prix remis au lieu de travail qui a le moins de risques
    3. La réparation finale d'un risque par le personnel d'entretien
    4. L'amende donnée par un inspecteur après avoir trouvé un risque

16. À quelle fréquence un membre agréé doit-il suivre un recyclage pour rester agréé?

    1. Chaque année, à la date anniversaire de la partie 1
    2. Dans les trois ans suivant l'agrément, puis tous les trois ans
    3. Tous les cinq ans, ou après toute blessure grave au travail
    4. Jamais; l'agrément dure toute la carrière du membre

17. Sur un chantier de construction, un équipement fait défaut sans blessure. Dans quel délai le constructeur doit-il aviser le CMSST par écrit?

    1. Dans les deux jours
    2. Dans les 21 jours
    3. Dans les quatre jours
    4. Immédiatement par téléphone

18. Qui devrait être disponible pour recevoir les préoccupations des travailleurs en santé et sécurité?

    1. Tous les membres du comité
    2. Seulement l'inspecteur du ministère
    3. Seulement les deux coprésidents
    4. Seulement l'avocat de l'employeur

19. Quand un travailleur peut-il refuser un travail selon la LSST?

    1. Seulement si le CMSST a voté d'avance pour autoriser un refus
    2. Seulement après la visite et l'approbation d'un inspecteur
    3. Quand il a des raisons de croire que le travail risque de le mettre en danger
    4. Chaque fois que le travail est ennuyeux ou physiquement fatigant

20. Dans une plainte de représailles devant la Commission des relations de travail de l'Ontario, à qui revient le fardeau de la preuve?

    1. Au CMSST, qui doit prouver ce qui s'est passé au travail
    2. Au travailleur, qui doit prouver l'intention de l'employeur hors de tout doute
    3. À l'inspecteur, qui doit d'abord le prouver dans un rapport écrit
    4. À l'employeur, qui doit prouver qu'il n'a pas exercé de représailles

21. Quelle formation des CMSST peut être donnée entièrement en apprentissage en ligne autonome?

    1. Les trois parties
    2. Le recyclage seulement
    3. La partie 1 seulement
    4. La partie 2 seulement

22. Qui agrée les membres des comités mixtes en Ontario?

    1. Les coprésidents du lieu de travail
    2. Le directeur général de la prévention
    3. Le président de la WSIB
    4. Le bureau du chef des pompiers local

23. Un effet sur la santé qui n'apparaît que de nombreuses années après l'exposition est qualifié de quoi?

    1. Latent
    2. Immédiat
    3. Local
    4. Aigu

24. La procédure bilatérale ne suffira pas à protéger les travailleurs d'un risque grave. Qui peut demander une déclaration à la Commission des relations de travail de l'Ontario?

    1. Un membre agréé ou un inspecteur
    2. Un voisin qui habite près du site
    3. La compagnie d'assurance de l'employeur
    4. N'importe quel client de l'entreprise

25. Quel règlement vise les substances désignées comme l'amiante, le plomb et la silice?

    1. Le Règl. de l'Ont. 297/13 (formation)
    2. Le Règl. 834 (blessures graves)
    3. Le Règl. de l'Ont. 490/09
    4. Le Règl. 860 (SIMDUT)

26. Un travailleur perd le bout d'un doigt dans une presse. Est-ce une blessure grave selon la définition?

    1. Non, car les presses ne sont pas visées par la Loi
    2. Non; l'amputation d'un doigt ou d'un orteil est exclue
    3. Oui, si le travailleur manque plus d'un quart de travail
    4. Oui; toute amputation de toute partie du corps est grave

27. Laquelle est une obligation du superviseur selon la LSST?

    1. Veiller à ce que les travailleurs utilisent l'équipement de protection exigé
    2. Agréer les membres du CMSST après leur formation de partie 1
    3. Rédiger seul la politique annuelle de santé et de sécurité de l'employeur
    4. Approuver tous les ordres d'inspecteurs avant leur entrée en vigueur

28. Quelle situation correspond à la définition de violence au travail de la LSST?

    1. Un travailleur n'est pas invité à un dîner d'équipe
    2. Un collègue est souvent impoli en réunion
    3. Un gestionnaire donne une mauvaise évaluation
    4. Un client menace de frapper une caissière

29. Les deux membres agréés ne s'entendent pas sur l'existence de circonstances dangereuses. Que se passe-t-il?

    1. Le membre de l'employeur l'emporte, car la direction a le dernier mot
    2. L'un ou l'autre peut demander un inspecteur, qui tranche par écrit
    3. La question est abandonnée et ne peut revenir avant un an
    4. Le membre des travailleurs l'emporte, car la sécurité passe d'abord

30. Pendant son enquête sur une blessure grave, que doit éviter le membre désigné du CMSST?

    1. Prendre des notes ou des photos des lieux
    2. Regarder l'équipement en cause
    3. Parler à un témoin de l'événement
    4. Déranger les lieux avant la permission d'un inspecteur

31. Une fois qu'un produit chimique est dans le sang, où peut-il nuire?

    1. Nulle part, puisque le sang l'élimine
    2. Seulement dans les poumons, dans tous les cas
    3. Dans des organes éloignés de son point d'entrée
    4. Seulement au point exact où il est entré

32. Un travailleur signale un risque au superviseur, mais rien n'est corrigé. Que suggère le guide?

    1. Le travailleur devrait appeler la police au sujet de l'employeur
    2. Le travailleur devrait se taire jusqu'à la réunion annuelle
    3. Le travailleur devrait alors informer officiellement le comité
    4. Le travailleur devrait le corriger seul, sans en parler

33. Peut-on utiliser plus d'un type de mesure pour le même risque?

    1. Non, une seule mesure est légale
    2. Seulement si le CMSST vote pour
    3. Seulement pour les risques chimiques
    4. Oui; les mesures sont souvent combinées

34. Que doivent fournir l'employeur et les travailleurs au membre qui inspecte?

    1. Les renseignements et l'aide dont il a besoin
    2. Rien; le membre travaille sans aide
    3. Des frais pour chaque heure d'inspection
    4. Un test écrit de connaissances avant le début de l'inspection

35. Que doit prévoir le programme sur le harcèlement si le superviseur est le présumé harceleur?

    1. Rien de plus; le travailleur doit simplement tolérer la conduite
    2. Un moyen de signaler à une autre personne que l'employeur ou le superviseur
    3. Une obligation d'attendre un an avant tout signalement
    4. Une règle obligeant le travailleur à signaler quand même à ce superviseur

36. Quel règlement ontarien fixe les règles de santé et de sécurité des chantiers de construction?

    1. Le Règl. de l'Ont. 213/91, Chantiers de construction
    2. Le Règl. 833, Agents biologiques ou chimiques
    3. Le Règl. de l'Ont. 297/13, Formation de sensibilisation
    4. Le Règl. 851, Établissements industriels

37. Quand le CMSST d'un chantier de construction doit-il créer un comité des travailleurs de métier?

    1. Seulement quand le ministère juge que le comité principal ne fonctionne pas
    2. Quand le chantier compte moins de 20 travailleurs et dure moins d'un mois
    3. Chaque fois qu'un chantier compte au moins un métier syndiqué
    4. Quand le chantier dure trois mois ou plus et compte 50 travailleurs ou plus

38. La mesure d'un solvant est sous la LMPT sur le quart, mais un pic de 15 minutes dépasse la LECT. L'exposition est-elle acceptable?

    1. Oui, si le travailleur portait un masque antipoussières
    2. Oui, si c'est arrivé une seule fois par jour
    3. Non; la LECT doit aussi être respectée
    4. Oui; seule la LMPT compte sur un quart complet

39. Que signifie l'abréviation LMPT dans les limites d'exposition de l'Ontario (TWA en anglais)?

    1. Limite maximale pour tous les travailleurs
    2. Limite minimale par travailleur
    3. Liste des matières pour transport
    4. Limite moyenne pondérée dans le temps

40. Comparer une condition de travail à une exigence légale ou à une norme reconnue fait partie de quelle étape?

    1. L'évaluation des risques
    2. Le signalement d'incidents
    3. L'élimination des risques
    4. Le choix des membres