Agent de sécurité Ontario – aperçu

Agent de sécurité Ontario: Santé et sécurité, SIMDUT

Les responsabilités prévues par le SIMDUT et les mesures d'urgence en présence de matières dangereuses, ainsi que les obligations des travailleurs et le droit de refuser un travail dangereux selon la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

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Santé et sécurité, SIMDUT · Question 1Pointage 0/0

Après avoir évacué les lieux d'un déversement chimique, avec qui l'agent doit-il communiquer?

Référence d'étude : Guide de préparation à l'examen pour agents de sécurité (ontario.ca, octobre 2021), section 5 Santé et sécurité — SIMDUT; Loi sur la santé et la sécurité au travail, art. 28 et 43

Les 14 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

  1. Après avoir évacué les lieux d'un déversement chimique, avec qui l'agent doit-il communiquer?

    1. Seulement le fournisseur du produit, au numéro indiqué sur la FDS
    2. Avec l'équipe SIMDUT de l'employeur ou les services d'urgence
    3. Avec la Direction des services privés de sécurité
    4. Avec le service de comptabilité du client
  2. Votre employeur exige le port d'un gilet de sécurité au quai de chargement. Selon la LSST, que devez-vous faire?

    1. Le porter seulement quand il fait noir
    2. Décider vous-même s'il est nécessaire
    3. Porter le gilet comme exigé
    4. Le porter seulement en présence d'un superviseur
  3. Pendant une patrouille, vous trouvez un contenant d'où fuit un produit chimique inconnu. Quelle est une première mesure appropriée?

    1. Évacuer les lieux et limiter l'accès
    2. Le sentir pour identifier le produit
    3. Sortir vous-même le contenant à l'extérieur
    4. Essuyer le déversement avec des essuie-tout
  4. Un agent retire un dispositif de protection obligatoire du moteur d'une barrière pour la débloquer. Qu'exige la LSST?

    1. Le laisser retiré jusqu'à l'inspection
    2. Rien, les agents ne sont pas des opérateurs
    3. Un dispositif temporaire, puis le remettre
    4. Obtenir une décharge écrite du client
  5. Après l'enquête de l'employeur, l'agent a toujours des motifs raisonnables de croire que le travail est dangereux. Que se passe-t-il ensuite?

    1. L'agent est automatiquement congédié
    2. Le refus peut se poursuivre et un inspecteur est avisé
    3. L'agent doit retourner au travail
    4. L'affaire est soumise au registrateur pour une décision finale
  6. Vous remarquez que l'éclairage d'urgence d'une cage d'escalier est défectueux. Qu'attend de vous la LSST?

    1. Réparer vous-même le câblage
    2. L'ignorer, puisque ce n'est pas à vous de le signaler
    3. En parler sur les réseaux sociaux
    4. Signaler le danger à votre superviseur
  7. Que fournit le SIMDUT dans le milieu de travail?

    1. Des règles pour la délivrance des permis aux agents de sécurité et à leurs employeurs
    2. Des calendriers d'inspection des lieux de travail
    3. De l'information sur les dangers et la manutention sécuritaire des matières
    4. Une formation sur l'usage de la force et l'arrestation
  8. Quand un travailleur peut-il refuser de travailler en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail?

    1. Lorsqu'il croit que le travail risque de le mettre en danger
    2. Lorsqu'il n'a pas été payé à temps pour ses quarts de travail
    3. Lorsque le travail est ennuyeux ou fatigant
    4. Lorsqu'un client est impoli envers lui
  9. Deux agents font la course dans un escalier pendant un quart de nuit tranquille. Que dit la Loi sur la santé et la sécurité au travail?

    1. Les travailleurs ne doivent pas chahuter
    2. C'est permis pendant les pauses
    3. C'est permis si personne n'est blessé
    4. Cela ne regarde que le client
  10. Le SIMDUT fixe les responsabilités de quels trois groupes?

    1. La police, les tribunaux et les avocats
    2. Les clients, les agents et les visiteurs
    3. Les fournisseurs, les travailleurs et les employeurs
    4. Les propriétaires, les locataires et les inspecteurs
  11. Un agent refuse un travail dangereux. Que doit-il faire immédiatement?

    1. Trouver un autre agent pour prendre le travail en charge immédiatement
    2. Alerter les médias au sujet du danger
    3. Signaler son refus à l'employeur ou au superviseur
    4. Quitter le site et rentrer chez lui
  12. Pour vous préparer à une urgence liée à des matières dangereuses sur votre site, que devriez-vous consulter?

    1. Les états financiers du client
    2. Les fiches signalétiques (FS)
    3. Le règlement sur les permis de la LSPSE
    4. La feuille de contrôle des visiteurs du mois dernier
  13. Pendant l'enquête sur un refus de travailler, où le travailleur doit-il se trouver?

    1. Au poste de police le plus proche
    2. Chez lui, jusqu'à ce qu'on le rappelle
    3. Près du danger, pour continuer à le surveiller
    4. Dans un endroit sûr près de son poste de travail
  14. Où les coordonnées en cas d'intervention d'urgence doivent-elles se trouver?

    1. Affichées à un endroit visible
    2. Dans le classeur du client
    3. Dans le téléphone personnel de l'agent seulement
    4. Sous clé dans le bureau du gestionnaire

Santé et sécurité, SIMDUT : règles clés à retenir

Notre résumé de ce que dit le guide officiel sur ce sujet, dans nos propres mots. Lisez-le avant ou après les questions ci-dessus, puis consultez le chapitre original. Lire le chapitre officiel ↗

SIMDUT

  • La LSST et le SIMDUT protègent ensemble la sécurité des agents et des personnes avec qui ils interagissent.
  • SIMDUT : système national qui fournit de l'information sur les dangers et la manipulation sécuritaire des matières utilisées au travail, y compris les substances biologiques et chimiques.
  • Il établit les responsabilités des fournisseurs, des travailleurs et des employeurs; l'information sur les produits dangereux doit être facilement accessible; l'employeur doit avoir des procédures adaptées au lieu de travail.
  • Les agents ne manipulent pas nécessairement de matières dangereuses, mais peuvent y être exposés; ils devraient connaître les symboles du SIMDUT et les mesures à prendre.
  • L'employeur devrait informer les agents des procédures d'urgence relatives aux matières dangereuses.
  • Se préparer : consulter les fiches signalétiques (FS); évaluer les dangers et les outils nécessaires; afficher les numéros d'urgence dans un endroit visible.
  • En cas d'urgence : savoir quand déclencher le plan d'intervention d'urgence; évacuer le secteur et en restreindre l'accès; communiquer avec l'équipe d'intervention SIMDUT de l'employeur ou les services d'urgence.
  • Exemples de situations exigeant une intervention d'urgence : déversements ou fuites de produits chimiques, incendies ou explosions, exposition inappropriée à une substance dangereuse.

Santé et sécurité

  • Le formateur devrait traiter du droit de refuser un travail dangereux. 1 heure en classe.
  • Exemples de situations : accepter une livraison de matières dangereuses, incendie près de matières dangereuses, contenant qui fuit découvert pendant une patrouille.

Obligations des travailleurs

  • Travailler conformément à la Loi et aux règlements; utiliser ou porter l'équipement, les dispositifs de protection ou les vêtements exigés par l'employeur.
  • Signaler à l'employeur ou au superviseur l'absence ou la défectuosité d'un équipement ou d'un dispositif de protection qui pourrait mettre quiconque en danger.
  • Signaler à l'employeur ou au superviseur toute contravention ou tout danger connu.
  • Pas de farces, de concours, de démonstrations de force, de courses inutiles ni de chahut; ne pas retirer les dispositifs de protection.

Droit de refus

  • Un travailleur peut refuser de travailler s'il a des raisons de croire que l'équipement, l'état physique du lieu de travail ou la violence au travail est susceptible de le mettre en danger (ou que l'équipement mettra en danger un autre travailleur).
  • Il signale promptement son refus à l'employeur ou au superviseur, qui fait enquête en présence du travailleur (et d'un représentant des travailleurs, s'il y en a un).
  • Jusqu'à la fin de l'enquête, le travailleur demeure dans un endroit sûr aussi près que raisonnablement possible de son poste de travail et reste disponible.
  • S'il a encore des motifs raisonnables après l'enquête, le travailleur peut continuer de refuser et un inspecteur est avisé.

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