Après avoir évacué les lieux d'un déversement chimique, avec qui l'agent doit-il communiquer?
Agent de sécurité Ontario: Santé et sécurité, SIMDUT
Les responsabilités prévues par le SIMDUT et les mesures d'urgence en présence de matières dangereuses, ainsi que les obligations des travailleurs et le droit de refuser un travail dangereux selon la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
- Aucune inscription
- Chaque réponse expliquée
- Indépendant · site non gouvernemental
- 14 questions
- Révision par thème
Référence d'étude : Guide de préparation à l'examen pour agents de sécurité (ontario.ca, octobre 2021), section 5 Santé et sécurité — SIMDUT; Loi sur la santé et la sécurité au travail, art. 28 et 43
Les 14 questions de ce test
Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.
Après avoir évacué les lieux d'un déversement chimique, avec qui l'agent doit-il communiquer?
- Seulement le fournisseur du produit, au numéro indiqué sur la FDS
- Avec l'équipe SIMDUT de l'employeur ou les services d'urgence
- Avec la Direction des services privés de sécurité
- Avec le service de comptabilité du client
Votre employeur exige le port d'un gilet de sécurité au quai de chargement. Selon la LSST, que devez-vous faire?
- Le porter seulement quand il fait noir
- Décider vous-même s'il est nécessaire
- Porter le gilet comme exigé
- Le porter seulement en présence d'un superviseur
Pendant une patrouille, vous trouvez un contenant d'où fuit un produit chimique inconnu. Quelle est une première mesure appropriée?
- Évacuer les lieux et limiter l'accès
- Le sentir pour identifier le produit
- Sortir vous-même le contenant à l'extérieur
- Essuyer le déversement avec des essuie-tout
Un agent retire un dispositif de protection obligatoire du moteur d'une barrière pour la débloquer. Qu'exige la LSST?
- Le laisser retiré jusqu'à l'inspection
- Rien, les agents ne sont pas des opérateurs
- Un dispositif temporaire, puis le remettre
- Obtenir une décharge écrite du client
Après l'enquête de l'employeur, l'agent a toujours des motifs raisonnables de croire que le travail est dangereux. Que se passe-t-il ensuite?
- L'agent est automatiquement congédié
- Le refus peut se poursuivre et un inspecteur est avisé
- L'agent doit retourner au travail
- L'affaire est soumise au registrateur pour une décision finale
Vous remarquez que l'éclairage d'urgence d'une cage d'escalier est défectueux. Qu'attend de vous la LSST?
- Réparer vous-même le câblage
- L'ignorer, puisque ce n'est pas à vous de le signaler
- En parler sur les réseaux sociaux
- Signaler le danger à votre superviseur
Que fournit le SIMDUT dans le milieu de travail?
- Des règles pour la délivrance des permis aux agents de sécurité et à leurs employeurs
- Des calendriers d'inspection des lieux de travail
- De l'information sur les dangers et la manutention sécuritaire des matières
- Une formation sur l'usage de la force et l'arrestation
Quand un travailleur peut-il refuser de travailler en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail?
- Lorsqu'il croit que le travail risque de le mettre en danger
- Lorsqu'il n'a pas été payé à temps pour ses quarts de travail
- Lorsque le travail est ennuyeux ou fatigant
- Lorsqu'un client est impoli envers lui
Deux agents font la course dans un escalier pendant un quart de nuit tranquille. Que dit la Loi sur la santé et la sécurité au travail?
- Les travailleurs ne doivent pas chahuter
- C'est permis pendant les pauses
- C'est permis si personne n'est blessé
- Cela ne regarde que le client
Le SIMDUT fixe les responsabilités de quels trois groupes?
- La police, les tribunaux et les avocats
- Les clients, les agents et les visiteurs
- Les fournisseurs, les travailleurs et les employeurs
- Les propriétaires, les locataires et les inspecteurs
Un agent refuse un travail dangereux. Que doit-il faire immédiatement?
- Trouver un autre agent pour prendre le travail en charge immédiatement
- Alerter les médias au sujet du danger
- Signaler son refus à l'employeur ou au superviseur
- Quitter le site et rentrer chez lui
Pour vous préparer à une urgence liée à des matières dangereuses sur votre site, que devriez-vous consulter?
- Les états financiers du client
- Les fiches signalétiques (FS)
- Le règlement sur les permis de la LSPSE
- La feuille de contrôle des visiteurs du mois dernier
Pendant l'enquête sur un refus de travailler, où le travailleur doit-il se trouver?
- Au poste de police le plus proche
- Chez lui, jusqu'à ce qu'on le rappelle
- Près du danger, pour continuer à le surveiller
- Dans un endroit sûr près de son poste de travail
Où les coordonnées en cas d'intervention d'urgence doivent-elles se trouver?
- Affichées à un endroit visible
- Dans le classeur du client
- Dans le téléphone personnel de l'agent seulement
- Sous clé dans le bureau du gestionnaire
Santé et sécurité, SIMDUT : règles clés à retenir
Notre résumé de ce que dit le guide officiel sur ce sujet, dans nos propres mots. Lisez-le avant ou après les questions ci-dessus, puis consultez le chapitre original. Lire le chapitre officiel ↗
SIMDUT
- La LSST et le SIMDUT protègent ensemble la sécurité des agents et des personnes avec qui ils interagissent.
- SIMDUT : système national qui fournit de l'information sur les dangers et la manipulation sécuritaire des matières utilisées au travail, y compris les substances biologiques et chimiques.
- Il établit les responsabilités des fournisseurs, des travailleurs et des employeurs; l'information sur les produits dangereux doit être facilement accessible; l'employeur doit avoir des procédures adaptées au lieu de travail.
- Les agents ne manipulent pas nécessairement de matières dangereuses, mais peuvent y être exposés; ils devraient connaître les symboles du SIMDUT et les mesures à prendre.
- L'employeur devrait informer les agents des procédures d'urgence relatives aux matières dangereuses.
- Se préparer : consulter les fiches signalétiques (FS); évaluer les dangers et les outils nécessaires; afficher les numéros d'urgence dans un endroit visible.
- En cas d'urgence : savoir quand déclencher le plan d'intervention d'urgence; évacuer le secteur et en restreindre l'accès; communiquer avec l'équipe d'intervention SIMDUT de l'employeur ou les services d'urgence.
- Exemples de situations exigeant une intervention d'urgence : déversements ou fuites de produits chimiques, incendies ou explosions, exposition inappropriée à une substance dangereuse.
Santé et sécurité
- Le formateur devrait traiter du droit de refuser un travail dangereux. 1 heure en classe.
- Exemples de situations : accepter une livraison de matières dangereuses, incendie près de matières dangereuses, contenant qui fuit découvert pendant une patrouille.
Obligations des travailleurs
- Travailler conformément à la Loi et aux règlements; utiliser ou porter l'équipement, les dispositifs de protection ou les vêtements exigés par l'employeur.
- Signaler à l'employeur ou au superviseur l'absence ou la défectuosité d'un équipement ou d'un dispositif de protection qui pourrait mettre quiconque en danger.
- Signaler à l'employeur ou au superviseur toute contravention ou tout danger connu.
- Pas de farces, de concours, de démonstrations de force, de courses inutiles ni de chahut; ne pas retirer les dispositifs de protection.
Droit de refus
- Un travailleur peut refuser de travailler s'il a des raisons de croire que l'équipement, l'état physique du lieu de travail ou la violence au travail est susceptible de le mettre en danger (ou que l'équipement mettra en danger un autre travailleur).
- Il signale promptement son refus à l'employeur ou au superviseur, qui fait enquête en présence du travailleur (et d'un représentant des travailleurs, s'il y en a un).
- Jusqu'à la fin de l'enquête, le travailleur demeure dans un endroit sûr aussi près que raisonnablement possible de son poste de travail et reste disponible.
- S'il a encore des motifs raisonnables après l'enquête, le travailleur peut continuer de refuser et un inspecteur est avisé.
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Autres thèmes
- LSPSE et obtention du permisQui doit détenir un permis d'agent de sécurité en vertu de la Loi de 2005 sur les services privés de sécurité et d'enquête, les conditions d'admissibilité (18 ans, casier judiciaire vierge, droit de travailler, formation et examen), les types de permis, leur durée, les droits, le renouvellement et la Vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires.
- Règles du permis, uniformes et équipementÊtre muni de son permis et le produire, les règles sur l'uniforme (lettres SÉCURITÉ, insigne d'identité, aucun chevron, aucune chemise à col noire ou bleu marine), les termes interdits comme police et agent, les règles sur les matraques, les menottes et les armes à feu, et les peines prévues par la Loi.
- Code de conduite et plaintes du publicLes obligations et interdictions du Code de conduite du ministère (Règl. de l'Ont. 363/07), ce qui constitue une violation, et la façon dont les plaintes du public au registrateur sont déposées, confiées à un facilitateur et réglées.
- Tâches, contrôle d'accès, des foules et de la circulationLe rôle de base de l'agent (observer, prévenir, enregistrer et signaler), le contrôle d'accès et la feuille de contrôle des visiteurs, la sortie de matériel, les facteurs du contrôle des foules, le contrôle de la circulation sur une propriété privée, la relève de quart et les personnes sous l'effet de drogues.
- Patrouilles et surveillanceLa planification d'une patrouille, la patrouille à pied, la patrouille motorisée et la surveillance fixe, avec les avantages et désavantages de chacune, ainsi que les compétences de vigilance attendues par le programme de formation.
- Carnet de notes, rapports et déclarationsLa tenue du carnet de notes, les questions qui, quoi, quand, où, pourquoi et comment d'un rapport d'incident, l'utilisation des notes au tribunal et la façon de recueillir et de corriger une déclaration de témoin.
- Interventions d'urgence, incendies et alarmesLes types d'urgences, le rôle de l'agent déterminé par l'employeur ou le client, les vérifications de prévention des incendies, les principaux types d'alarmes d'intrusion, l'intervention sécuritaire en cas d'alarme et le devoir de diligence sur une scène de crime.
- Premiers soins en situation d'urgencePourquoi le certificat de secourisme d'urgence est exigé avant l'examen, ce que couvre le cours, les buts des premiers soins et les tâches supplémentaires de l'agent sur les lieux d'une urgence.
- Système judiciaire canadien et preuveLe droit criminel, les lois provinciales et les règlements municipaux, les tribunaux, les six principales étapes pour produire une preuve et la façon de maintenir une chaîne de possession qui tiendra devant le tribunal.
- Loi sur l'entrée sans autorisationLes occupants et les personnes qu'ils autorisent, les trois façons de commettre l'infraction, l'avis donné oralement, par écrit, par panneaux ou par marques rouges et jaunes, l'amende maximale de 10 000 $ et le pouvoir d'arrêter puis de livrer la personne à la police.
- Pouvoirs d'arrestation et autres loisPourquoi les agents n'ont que les pouvoirs d'un citoyen, l'arrestation sans mandat en vertu de l'article 494 du Code criminel (actes criminels, propriétaires et personnes qu'ils autorisent, poursuite immédiate), la livraison de la personne arrêtée à la police et les lois sur la vie privée comme la LPRPDE.
- Théorie sur l'usage de la forceLes articles 25, 26, 27, 34 et 35 du Code criminel, le cadre national de l'emploi de la force, le délire aigu et l'asphyxie positionnelle, et les règles de contention.
- Communications efficaces et codes 10Une communication claire et concise, les indices non verbaux, le ton et le volume, l'affirmation de soi sans confrontation, et les codes 10 de l'APCO énumérés dans le guide de préparation.
- Sensibilisation et droits de la personneReconnaître ses propres préjugés, l'obligation de traiter tout le monde sur un pied d'égalité selon le Code des droits de la personne de l'Ontario et le Code de conduite, et le service aux personnes handicapées.