Un intrus refuse de quitter un terrain vacant mais ne menace personne. Quelle réaction respecte le mieux l'article 35?
Agent de sécurité C.-B. (BST): Emploi de la force et rapports
Ce qui constitue de la force selon les règles de la C.-B., l'obligation de consigner tout emploi de la force sur le formulaire SPD 0513 ou l'équivalent, les catégories de comportement, et les limites du Code criminel : articles 25, 26, 27, 34 (défense de la personne) et 35 (défense des biens).
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Référence d'étude : Lois de la C.-B. sur la sécurité et consignes de gov.bc.ca (oct. 2026), ch. 4 Emploi de la force et rapports — gov.bc.ca Rules for licensed security workers; formulaire SPD 0513; Code criminel, art. 25 à 27, 34, 35
Les 21 questions de ce test
Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.
Un intrus refuse de quitter un terrain vacant mais ne menace personne. Quelle réaction respecte le mieux l'article 35?
- Frapper l'intrus pour lui faire comprendre
- Le menotter sans autorisation
- Lâcher un chien de sécurité pour le chasser
- Lui ordonner clairement de partir et appeler la police
Combien de temps une entreprise de sécurité doit-elle conserver ses rapports sur l'emploi de la force?
- Au moins 7 années civiles
- Au moins 1 année civile
- Au moins 6 mois
- Au moins 2 années civiles
Laquelle de ces conditions est l'une des trois conditions de la légitime défense (art. 34)?
- L'agresseur était armé
- L'agent a averti l'agresseur trois fois
- L'acte est raisonnable dans les circonstances
- Un témoin a vu le début de l'attaque
En plus de la force des travailleurs, quel événement une entreprise doit-elle consigner comme incident de force?
- Un agent qui arrive en retard à son quart
- Un client qui annule un contrat
- Un chien de sécurité qui attaque une personne
- Un visiteur qui refuse de signer le registre
Un agent peut-il invoquer l'article 34 pour protéger une caissière qu'on agresse?
- Seulement si la caissière appelle à l'aide à voix haute
- Oui, il vise aussi la défense d'une autre personne
- Non, il vise seulement la défense de soi-même
- Seulement si la caissière est de sa famille
Une personne a été blessée lors d'un emploi de la force. Que demande le formulaire 0513 sur les blessures?
- Rien; les blessures vont dans un dossier de police
- Seulement le coût des soins médicaux
- Seulement si l'agent a été blessé
- Qui a été blessé et qui a donné les soins
Que dit l'article 26 du Code criminel sur la force excessive?
- La force excessive relève seulement d'un tribunal civil
- La personne est criminellement responsable de tout excès
- Seule la police peut être accusée de force excessive
- La force excessive est permise pendant une arrestation légale
L'article 35 protège l'agent qui agit pour une personne en possession paisible d'un bien et qui fait quoi?
- Garde les effets d'un intrus jusqu'à ce qu'il paie tous les dommages causés
- Empêche raisonnablement l'entrée d'une personne sans droit, ou l'expulse
- Enferme un intrus jusqu'au matin
- Prend toute mesure pour punir un intrus
Un adolescent menu et non armé pousse une fois un agent costaud puis recule. Que suggère l'article 34 au sujet d'une forte riposte?
- Elle est justifiée, car les agents de la C.-B. n'ont droit à aucune arme
- Elle pourrait ne pas être raisonnable vu la taille et la proportionnalité
- Elle est toujours justifiée dès qu'on pousse un agent
- Elle est justifiée si l'adolescent a été impoli avant
L'article 27 permet une force raisonnable pour empêcher une infraction susceptible de causer quoi?
- Des blessures immédiates et graves à une personne ou à un bien
- Une violation d'une règle interne du magasin
- Un embarras ou un inconvénient mineur pour le propriétaire
- Une perte de ventes pour le client
Quand un particulier peut-il employer une force susceptible de causer la mort ou des lésions corporelles graves selon l'art. 25?
- Seulement pour se protéger ou protéger autrui de la mort ou de lésions graves
- Chaque fois que le suspect refuse de donner son nom
- Chaque fois que des biens de plus de 5 000 $ sont en danger
- Chaque fois qu'un suspect tente de s'enfuir après un vol dans le magasin du client
Quel facteur un tribunal doit-il examiner pour juger si la légitime défense était raisonnable?
- Si l'agent avait un bon dossier de travail
- S'il existait d'autres moyens de réagir
- Si l'agresseur avait déjà été expulsé
- Si le client a approuvé la réaction par écrit après coup
Un agent se place dans une porte pour empêcher une personne de sortir. Est-ce de la force selon les règles de la C.-B.?
- Non, la force exige de toucher la personne
- Non, seules les armes et les menottes comptent
- Oui, bloquer l'accès à un lieu ou sa sortie est de la force
- Seulement si la personne finit par être blessée parce qu'on l'a bloquée
Quel détail le formulaire SPD 0513 demande-t-il de consigner?
- Des signes de consommation de drogue ou d'alcool
- L'opinion de l'agent sur la famille de la personne
- L'employeur, le poste et le revenu annuel approximatif de la personne
- Les noms des anciens clients de l'agent
Comment la Security Programs Division de la C.-B. définit-elle la force?
- Seulement un contact physique de plus d'une minute
- Toute action pour faire obéir quelqu'un ou maîtriser ses gestes
- Seulement les gestes qui laissent une blessure visible sur la personne maîtrisée
- Seulement l'usage d'armes comme les matraques ou les aérosols
Quel emploi de la force le code de conduite de la C.-B. interdit-il?
- Toute force, même en légitime défense
- La force déclarée le jour même
- La force employée par les agents de moins de 25 ans
- La force inutile
Le formulaire 0513 demande les signes précurseurs d'une agression. Lequel en est un?
- Un regard menaçant et des menaces verbales
- Demander poliment à parler au gérant
- Montrer une carte d'identité valide
- Marcher vers la sortie
Une personne se laisse tomber et refuse de marcher quand on lui dit de partir. Quelle catégorie du formulaire 0513 convient?
- Risque élevé mais coopératif
- Agression contre le travailleur
- Résistance passive
- Résistance active
Un agent employé par une entreprise de sécurité titulaire d'un permis emploie la force. Qui doit conserver le rapport?
- L'agent seul, chez lui, pour ses dossiers
- L'entreprise de sécurité qui emploie l'agent
- Le service de police qui s'est déplacé
- Le client dont les biens étaient protégés
Selon le paragraphe 25 (1), quelle force une personne autorisée par la loi peut-elle employer?
- Juste assez pour causer de la douleur, sans blessure
- Toute force, tant qu'aucune arme n'est utilisée
- Exactement la même force que celle de l'autre personne
- La force nécessaire, si elle agit pour des motifs raisonnables
Après avoir employé la force, que doit faire un agent en C.-B.?
- En parler de vive voix au client à la fin de la semaine de travail
- La consigner sur le formulaire SPD 0513 ou un rapport équivalent
- La signaler seulement si la police est venue
- Rien, sauf si la personne porte plainte
Emploi de la force et rapports : règles clés à retenir
Notre résumé de ce que dit le guide officiel sur ce sujet, dans nos propres mots. Lisez-le avant ou après les questions ci-dessus, puis consultez le chapitre original. Lire le chapitre officiel ↗
Règles, la force
- La force est toute action d'un travailleur de la sécurité pour faire suivre ses directives ou maîtriser les gestes d'une personne : bloquer un accès ou une sortie, déplacer ou retenir une personne, menottes, arme.
- Tout emploi de la force se consigne sur le formulaire SPD 0513 ou un équivalent; l'agent d'une entreprise le remet à son gestionnaire.
Formulaire SPD 0513
- L'entreprise de sécurité consigne toute force employée par ses travailleurs (Loi, al. 21 a); règlement, art. 7), y compris contention, armes, attaque d'un chien; le travailleur autonome le fait comme condition de son permis.
- Le formulaire demande : date, nombre de personnes, description, présence de la police, blessés, soins et transport à l'hôpital, armes et distance, signes de drogue ou d'alcool, chien, contention ou arme à feu utilisés.
- Comportement de la personne : risque élevé mais coopératif, résistance passive, résistance active, agression contre le travailleur, lésions corporelles contre le travailleur; signes précurseurs (regard menaçant, menaces verbales, langage corporel menaçant).
- Conservation : au moins 2 années civiles.
Code criminel, art. 25 à 27
- Personne autorisée par la loi, y compris un particulier : la force nécessaire, pour des motifs raisonnables.
- Force pouvant causer la mort ou des lésions graves : seulement pour se protéger ou protéger autrui contre la mort ou des lésions graves.
- Responsabilité criminelle pour tout excès de force (art. 26).
- Force raisonnable pour empêcher une infraction permettant l'arrestation sans mandat et susceptible de causer des blessures immédiates et graves à une personne ou à un bien (art. 27).
Code criminel, art. 34 et 35
- Défense de la personne : croyance raisonnable à la force ou à la menace contre soi ou autrui, acte posé pour se défendre ou protéger, acte raisonnable dans les circonstances.
- Facteurs : nature de la menace, imminence et autres moyens, rôle de chacun, armes, taille, âge, sexe et capacités, antécédents, proportionnalité.
- Défense des biens : possession paisible (ou agir pour la personne qui l'a), croyance raisonnable à une entrée sans droit, une prise ou des dommages, acte pour empêcher ou expulser, raisonnable dans les circonstances.
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Autres thèmes
- Security Services Act et permisQui a besoin d'un permis de travailleur de la sécurité en C.-B., les types de permis dont celui d'agent sous supervision, l'âge de 19 ans et la résidence, les quatre voies vers un permis complet, les vérifications prescrites, la durée des permis, le port et la remise du permis, les déclarations dans les 14 jours et l'application de la Loi par le registraire.
- Code de conduite, uniformes et équipementLes 13 obligations du code de conduite de la C.-B., le lettrage de l'uniforme, l'interdiction des insignes, du ceinturon Sam Browne, des matraques, du gaz poivré et des armes à feu, les règles sur les véhicules et les chiens, les mots interdits et l'obligation de montrer son permis.
- Pouvoirs d'arrestation et détentionPourquoi un agent n'a que les pouvoirs d'un citoyen, l'arrestation sans mandat selon l'article 494 du Code criminel (flagrant délit, poursuite immédiate, mandataire du propriétaire), la remise sans délai à la police, le motif de l'arrestation, la violation de la paix, les types d'infractions et les droits garantis par la Charte.
- Trespass Act de la C.-B.L'occupant et la personne autorisée, le terrain clos, les trois façons de commettre une intrusion, l'avis verbal, écrit ou par affiche, les défenses de consentement et d'apparence de droit, la demande de nom et d'adresse, l'arrestation réservée à la police et le dédommagement.
- Vie privée, vidéosurveillance et droits de la personneL'obligation de confidentialité du code de conduite, le consentement et la collecte selon la Personal Information Protection Act de la C.-B., la protection et la conservation des dossiers, les lignes directrices des commissaires sur la vidéosurveillance, les motifs protégés du Human Rights Code et le droit garanti par la Charte contre les fouilles abusives.
- Sécurité à la porte des établissements licenciésPourquoi le personnel de porte a besoin d'un permis, refuser l'entrée ou expulser les personnes ivres, indésirables ou armées, la règle du retour interdit pendant 24 heures, les mineurs et les deux pièces d'identité, la capacité, les armes et le registre des incidents selon la Liquor Control and Licensing Act.
- Notes, rapports et témoignageRédiger des rapports honnêtes et factuels, les détails dont la police et les tribunaux ont besoin (heure, lieu, descriptions, véhicules), le rapport sur l'emploi de la force, les déclarations de témoin, la conservation des rapports selon la PIPA et ce qui se passe quand un agent est assigné à témoigner.
- Sécurité personnelle et travail en solitaireLes règles de WorkSafeBC qui s'appliquent aux agents : vérifications du travail en solitaire, commerces de détail de nuit, évaluation des risques de violence et information des travailleurs, signalement des conditions dangereuses et droit de refus en trois étapes.
- Désescalade, bagarres et urgencesLes signes avant-coureurs de violence, la désescalade verbale et non verbale, mettre fin à un échange hostile, réagir à une bagarre, les classes de feu et la méthode PASS, quand ne pas combattre un feu, et les bases de l'évacuation et de la planification des urgences.