SIMDUT: Éducation et formation SIMDUT

Les 16 questions de ce test

Toutes les questions et leurs choix de réponse. Les bonnes réponses et les explications s’affichent quand vous faites le test ci-dessus.

1. Apprendre ce que signifient les classes de danger et ce qui figure sur une étiquette et une FDS est un exemple :

   1. De certification des fournisseurs
   2. De formation en intervention d'urgence
   3. De formation propre au lieu de travail
   4. D'éducation sur le SIMDUT

2. Après la formation SIMDUT, à quelle question devriez-vous pouvoir répondre pour chaque produit dangereux que vous utilisez?

   1. Combien coûte-t-il le litre?
   2. Quelle entreprise a fabriqué son contenant?
   3. Quand a-t-il été inventé?
   4. Comment me protéger de ses dangers?

3. Vous changez d'emploi et avez déjà un certificat SIMDUT de votre ancien employeur. Que doit quand même vous donner votre nouvel employeur?

   1. Un nouveau certificat de Santé Canada
   2. Une formation propre au nouveau lieu de travail et à votre poste
   3. Seulement une copie des FDS de l'ancien employeur
   4. Rien, puisque les certificats SIMDUT sont permanents

4. Quel ensemble de quatre questions montre que la formation SIMDUT a porté fruit?

   1. Dangers, protection, urgences, où trouver plus d'information
   2. Couleur, odeur, goût, texture
   3. Prix, fournisseur, date de péremption, local d'entreposage
   4. Qui l'a commandé, combien il a coûté, quand et pourquoi

5. Quelle situation, à elle seule, ne figure PAS dans la liste du CCHST des motifs de formation d'appoint?

   1. Un produit est modifié et présente maintenant d'autres dangers
   2. Les conditions du lieu de travail ont changé
   3. L'anniversaire de naissance ou d'embauche d'un travailleur
   4. De nouveaux renseignements sur l'entreposage sécuritaire sont disponibles

6. Une entreprise appelle un employeur, affirme qu'il enfreint la loi sur le SIMDUT et qu'il doit acheter son cours. Que souligne le CCHST?

   1. L'employeur peut choisir n'importe quel fournisseur de formation adéquat
   2. Seul le personnel gouvernemental peut donner la formation SIMDUT
   3. L'employeur doit acheter ce cours dans un délai de 30 jours
   4. L'appelant agit au nom de Santé Canada

7. Apprendre la méthode de votre atelier pour nettoyer un déversement de solvant est un exemple :

   1. D'étiquetage par le fournisseur
   2. D'éducation générale sur le SIMDUT
   3. De classification des dangers
   4. De formation propre au lieu de travail

8. Quelles sont les obligations d'un travailleur à l'égard de la formation SIMDUT?

   1. L'approuver avant qu'elle commence
   2. La concevoir pour les nouveaux employés
   3. Y participer et suivre les méthodes de travail sécuritaires
   4. La payer eux-mêmes et garder le reçu pour l'employeur

9. Quel groupe le CCHST mentionne-t-il comme ayant besoin de la formation SIMDUT même s'il n'utilise pas les produits au quotidien?

   1. Les travailleurs qui répondent au téléphone hors site
   2. Les travailleurs qui participent aux interventions d'urgence
   3. Les visiteurs de la réception
   4. Les chauffeurs-livreurs d'autres entreprises

10. De façon générale, les lois sur le SIMDUT au Canada fixent-elles un calendrier précis de recyclage des travailleurs, par exemple tous les trois ans?

    1. Oui, chaque travailleur doit refaire la formation chaque année
    2. Non, la plupart des administrations ne fixent aucune fréquence
    3. Oui, le recyclage est exigé tous les cinq ans
    4. Oui, chaque travailleur doit refaire la formation tous les trois ans

11. Votre employeur confie la formation SIMDUT à une entreprise externe. Qui en demeure légalement responsable?

    1. L'employeur
    2. Le comité de santé et de sécurité
    3. L'entreprise de formation
    4. Chaque travailleur

12. Un nouveau produit dangereux arrive dans votre secteur de travail. Qu'est-ce que cela déclenche généralement?

    1. Une visite d'un inspecteur de Santé Canada pour approuver son utilisation
    2. Une nouvelle étiquette du fournisseur préparée par l'employeur
    3. Une formation d'appoint sur le nouveau produit
    4. Rien avant le réexamen annuel

13. Quel travailleur doit recevoir l'éducation et la formation sur le SIMDUT?

    1. Seulement les travailleurs embauchés depuis plus d'un an
    2. Seulement les travailleurs ayant une formation scientifique ou un diplôme en chimie
    3. Seulement les travailleurs qui achètent les produits
    4. Un travailleur d'entretien qui peut être exposé pendant des réparations

14. Une superviseure encadre des employés qui manipulent des produits dangereux, mais elle n'en manipule jamais elle-même. A-t-elle besoin de la formation SIMDUT?

    1. Non, les superviseurs sont exemptés du SIMDUT
    2. Non, seuls les travailleurs qui touchent les produits doivent être formés
    3. Seulement si elle en fait la demande
    4. Oui, les superviseurs de travailleurs exposés doivent être formés

15. À quelle fréquence l'employeur devrait-il réexaminer son programme d'éducation et de formation SIMDUT?

    1. Au moins une fois par année, ou plus tôt en cas de changement
    2. Seulement quand un travailleur se blesse
    3. Tous les cinq ans, ou lorsque le fournisseur modifie la FDS
    4. Seulement à la demande d'un inspecteur

16. Dans le cadre du SIMDUT, quelle est la différence entre l'« éducation » et la « formation »?

    1. L'éducation porte sur les notions générales du SIMDUT; la formation est propre au lieu de travail
    2. L'éducation se donne en ligne; la formation se donne toujours en personne
    3. Il n'y a aucune différence; les deux mots veulent dire la même chose
    4. L'éducation s'adresse aux superviseurs; la formation, aux travailleurs