Agent de sécurité Alberta (ABST): Secteur, permis et conduite professionnelle

Toutes les questions originales, avec réponses, explications et références officielles à ouvrir au choix. Révisez ici ou faites le test ci-dessus avec correction immédiate.

1. Quelle mention anglaise figure parmi celles permises sur l’uniforme par le règlement AR 55/2010?

   1. MUNICIPAL POLICE SERVICE.
   2. LAW ENFORCEMENT OFFICER.
   3. SECURITY GUARD.
   4. PRIVATE DETECTIVE UNIT.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : SECURITY GUARD.

   Le règlement énumère SECURITY, SECURITY GUARD et SECURITY AGENT. Les mentions distinguent la sécurité privée de la police et doivent respecter les exigences de placement et de lettrage.

   Selon : Source officielle anglaise : s. 21(3)(d); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

2. Une consigne de poste contredit une loi applicable au travail de l’agent. Quel principe prévaut?

   1. Le paiement du client rend la consigne supérieure à la loi.
   2. La consigne ne peut écarter la loi applicable.
   3. Une consigne verbale annule les conditions du permis.
   4. Les règles internes remplacent le droit fédéral en service.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : La consigne ne peut écarter la loi applicable.

   Le code exige de respecter les lois applicables et les conditions du permis. Les consignes organisent le travail sans créer d’exemption légale.

   Selon : Source officielle anglaise : s. 20(2)(b), (d), (e); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

3. Un travailleur a suivi une formation, mais son permis n’autorise pas l’arme proposée par le client. Quel énoncé est exact?

   1. L’attestation permet toute arme pendant un quart rémunéré.
   2. L’accord écrit du client remplace toutes les conditions du permis.
   3. La formation et le choix du client ne remplacent pas l’autorisation du permis.
   4. Le travailleur peut la porter jusqu’au renouvellement du permis.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : La formation et le choix du client ne remplacent pas l’autorisation du permis.

   Le règlement lie la possession et l’usage aux règles applicables, à l’autorisation du permis et à la remise par l’employeur. La formation ou une demande du client ne suffit pas.

   Selon : Source officielle anglaise : ss. 8–9; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

4. Un titulaire change l’adresse communiquée au registraire. Quel délai ordinaire prévoit le règlement AR 52/2010?

   1. Signaler ce changement par écrit dans les 30 jours.
   2. Attendre l’expiration du permis courant de deux ans.
   3. Le signaler uniquement avec un changement d’employeur.
   4. Attendre qu’un membre du public dépose une plainte.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : Signaler ce changement par écrit dans les 30 jours.

   Le paragraphe 3(3) prévoit 30 jours pour déclarer par écrit les changements visés à l’article 18. Ce délai diffère des 24 heures applicables à la perte du permis ou aux arrestations et accusations précisées.

   Selon : Source officielle anglaise : s. 3(3); SSIA s. 18; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

5. Une personne réussit l’examen provincial sans avoir reçu son permis de travailleur. Que prouve ce résultat?

   1. La réussite de la formation, sans délivrance automatique du permis.
   2. L’autorisation de commencer tout travail sans autre démarche.
   3. L’autorisation automatique d’exploiter une entreprise de sécurité.
   4. L’autorisation de prêter l’attestation à un collègue.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : La réussite de la formation, sans délivrance automatique du permis.

   La réussite du test requis constitue une étape, sans délivrer elle-même le permis individuel. La demande et les autres exigences demeurent distinctes.

   Selon : Source officielle anglaise : s. 14; SSIA ss. 3, 38; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

6. Une personne veut déposer une plainte écrite prévue par la SSIA contre un titulaire individuel. Quelle est la première voie?

   1. L’agent personnellement, sans participation de l’employeur.
   2. N’importe quel formateur sans lien avec l’agent.
   3. Un groupe public choisi sur les réseaux sociaux.
   4. L’employeur du titulaire selon la procédure de la SSIA.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : L’employeur du titulaire selon la procédure de la SSIA.

   L’article 24 prévoit une plainte écrite auprès de l’employeur du titulaire dans le délai légal. D’autres recours existent; l’agent ne doit pas entraver cette démarche.

   Selon : Source officielle anglaise : s. 24; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

7. Un agent découvre la perte de son permis. Quelle obligation de déclaration s’applique?

   1. Signaler la perte seulement si quelqu’un utilise le permis.
   2. Attendre le renouvellement pour prévenir le registraire.
   3. Informer un collègue et considérer l’obligation remplie.
   4. Aviser le registraire par écrit dans les 24 heures.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : Aviser le registraire par écrit dans les 24 heures.

   Le paragraphe 3(2) du règlement AR 52/2010 exige un rapport écrit au registraire dans les 24 heures suivant la perte. Prévenir seulement un superviseur ou un collègue ne remplit pas cette obligation.

   Selon : Source officielle anglaise : s. 3(2); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

8. On demande à un titulaire d’un permis général de formation de conduire le véhicule de patrouille en service. Quelle restriction s’applique?

   1. Il peut conduire dès qu’il possède un permis de conduire.
   2. Il peut conduire si le client prend le siège passager.
   3. Le titulaire de ce permis ne conduit pas de véhicule en service.
   4. Il peut conduire si le véhicule reste sur un terrain privé.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : Le titulaire de ce permis ne conduit pas de véhicule en service.

   Le paragraphe 16(4) interdit de conduire un véhicule en service avec ce permis de formation. Un permis de conduire ordinaire ne supprime pas cette restriction distincte.

   Selon : Source officielle anglaise : s. 16(4); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

9. Pendant son quart, un agent repère un nouveau danger près d’une entrée publique. Quelle réponse correspond à son rôle?

   1. Garantir au public qu’aucun incident ne surviendra.
   2. Ignorer le secteur jusqu’à la preuve d’un crime.
   3. Enquêter sur des clients sans lien avec le danger.
   4. Sécuriser le secteur et signaler le danger observé.
   Voir la réponse et l’explication

   Bonne réponse : Sécuriser le secteur et signaler le danger observé.

   La sécurité comprend la protection des personnes et des biens par l’observation et le signalement approprié. Il faut agir dans les limites de la mission, sans inventer de pouvoirs policiers ni de garanties.

   Selon : Source officielle anglaise : Module 1, pp. 3–4; SSIA s. 3; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

   Source officielle ↗

10. Un stagiaire change d’employeur avant de terminer le cours. Peut-il continuer avec le permis de formation de l’ancien employeur?

    1. Oui; le stagiaire peut rayer les coordonnées de l’ancien employeur.
    2. Oui; le reçu du cours remplace la demande de l’employeur.
    3. Oui; tout permis de formation suit le stagiaire entre employeurs.
    4. Non; le nouvel employeur doit présenter la demande de formation.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Non; le nouvel employeur doit présenter la demande de formation.

    La page provinciale précise que le permis de formation ne suit pas le stagiaire entre employeurs et que l’employeur présente la demande. La mobilité du permis ordinaire ne s’applique pas ici.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 15; worker page — Training licences; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

11. Un uniforme proposé ressemble fortement à celui de la police. Comment faut-il l’évaluer?

    1. Il convient si l’agent retire sa carte de permis.
    2. Il convient dès que le client dit le préférer.
    3. Il convient si l’agent ne procède jamais à une arrestation.
    4. Il ne doit pas servir d’uniforme de sécurité.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Il ne doit pas servir d’uniforme de sécurité.

    Le règlement interdit un uniforme ressemblant à celui de la police ou d’un organisme d’application de la loi. Le choix du client et les intentions de l’agent ne suppriment pas l’interdiction.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 21(2); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

12. Un agent titulaire d’un permis individuel ordinaire valide change d’employeur autorisé. Quel énoncé est exact?

    1. L’ancien employeur devient propriétaire du permis individuel.
    2. Le permis peut suivre l’agent entre employeurs.
    3. Le permis devient automatiquement un permis de formation.
    4. Le permis doit être prêté à l’agent remplaçant.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Le permis peut suivre l’agent entre employeurs.

    Le permis individuel ordinaire peut être utilisé auprès de plusieurs employeurs autorisés pendant sa validité, selon ses conditions. Les obligations de déclaration de l’employeur subsistent; le permis de formation obéit à d’autres règles.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 12; current worker page — Licensing; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

13. En service, un membre du public demande à voir la carte du permis d’un agent. Que faut-il faire?

    1. Présenter la carte du permis sur demande.
    2. Montrer la carte uniquement si la personne est policière.
    3. Donner le numéro de permis d’un autre travailleur.
    4. Montrer seulement l’insigne de l’employeur à sa place.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Présenter la carte du permis sur demande.

    L’article 24 du règlement AR 55/2010 exige de porter la carte du permis en service et de la présenter à toute personne qui la demande. L’insigne ne la remplace pas.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 24(2); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

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14. Un titulaire veut afficher « security officer » sur son identification professionnelle. Quelle règle albertaine est pertinente?

    1. Le titre est permis seulement pendant un quart de soir.
    2. L’article 40 interdit ce titre dans le travail régi par le permis.
    3. Le titre est permis dès que le client l’approuve.
    4. Le titre confère automatiquement un statut policier limité.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : L’article 40 interdit ce titre dans le travail régi par le permis.

    L’article 40 de la SSIA inclut security officer parmi les titres interdits dans l’entreprise ou l’emploi régi par le permis. Un titre utilisé ailleurs n’est pas nécessairement permis en Alberta.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 40; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

15. Qui peut superviser un titulaire d’un permis général de formation selon l’article 16 du règlement AR 55/2010?

    1. Un titulaire actuel de la même catégorie depuis au moins deux ans.
    2. Tout client acceptant de surveiller les activités du stagiaire.
    3. Tout employé expérimenté, même sans permis actuel.
    4. Toute personne récemment inscrite au même cours.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Un titulaire actuel de la même catégorie depuis au moins deux ans.

    Le paragraphe 16(3) exige un superviseur qui détient actuellement un permis valide de la même catégorie et le détient depuis au moins deux ans. L’expérience générale ne suffit pas.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 16(3); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

16. Un ami demande une photo d’incident pour la publier sur les réseaux sociaux. Quelle réponse convient?

    1. Refuser le partage non autorisé de documents confidentiels.
    2. L’envoyer parce que la photo a été prise pendant le travail.
    3. L’envoyer après avoir retiré seulement le nom de l’agent.
    4. La publier soi-même afin que l’ami copie la version publique.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Refuser le partage non autorisé de documents confidentiels.

    La confidentialité fait partie du code de conduite requis. L’accès professionnel à une photo d’incident n’autorise pas sa diffusion à des fins personnelles.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 20(2)(i); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

17. Un client demande de modifier un rapport pour indiquer faussement une arrivée plus tôt. Que doit faire l’agent?

    1. Changer l’heure puisque le client possède les lieux.
    2. Détruire l’original et signer discrètement le remplacement.
    3. Choisir l’heure qui présente le mieux l’équipe de sécurité.
    4. Conserver un rapport exact et signaler la demande irrégulière.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Conserver un rapport exact et signaler la demande irrégulière.

    Le code de conduite impose l’honnêteté et interdit les déclarations fausses ou trompeuses. Une demande du client ne justifie pas de falsifier un rapport.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 20(2)(a), (h); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

18. Un titulaire d’un permis individuel veut annoncer sa propre entreprise de sécurité. Que doit-il aussi considérer?

    1. Le permis d’entreprise attend l’embauche de personnel.
    2. Les exigences distinctes du permis d’entreprise.
    3. La carte individuelle autorise toute entreprise de sécurité.
    4. L’accord verbal d’un client remplace le permis d’entreprise.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Les exigences distinctes du permis d’entreprise.

    Le permis individuel ne permet pas de se présenter comme une entreprise fournissant des services de sécurité. Les exigences du permis d’entreprise demeurent distinctes.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 11; référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

19. Un permis est suspendu, mais sa date d’expiration imprimée est encore éloignée. Comment le travailleur peut-il le présenter?

    1. Il redevient valide dès que l’employeur prévoit un quart.
    2. Il reste valide si le client ne pose aucune question.
    3. Il reste valide puisque seule la date imprimée compte.
    4. Il ne peut le présenter comme valide pendant la suspension.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Il ne peut le présenter comme valide pendant la suspension.

    L’alinéa 39d) interdit de présenter un permis suspendu comme valide. La date imprimée n’annule pas la suspension et n’autorise pas la poursuite du travail régi par le permis.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 39(d); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

20. Un titulaire est accusé d’une infraction au Code criminel. Peut-il attendre l’issue du procès pour prévenir le registraire?

    1. Oui; l’employeur peut écarter la règle du registraire.
    2. Oui; seule une condamnation déclenche le rapport écrit.
    3. Non; l’accusation visée doit être signalée dans les 24 heures.
    4. Oui; contester l’accusation supprime toute déclaration.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Non; l’accusation visée doit être signalée dans les 24 heures.

    L’obligation vise l’arrestation ou l’accusation, pas seulement une condamnation ultérieure. Le paragraphe 3(1) exige un rapport écrit dans les 24 heures pour les infractions fédérales précisées.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 3(1); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

21. Un travailleur en prévention des pertes est normalement exempté d’uniforme, mais son employeur en exige un. Que faut-il respecter?

    1. L’employeur peut écarter les exigences réglementaires d’uniforme.
    2. L’exemption permet tout uniforme de style policier souhaité.
    3. Le travailleur peut remplacer les mentions requises par tout titre.
    4. L’uniforme porté doit tout de même respecter le règlement.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : L’uniforme porté doit tout de même respecter le règlement.

    L’article 22 exempte certaines catégories, dont la prévention des pertes, du port obligatoire. Si l’employeur impose un uniforme, le paragraphe 22(2) exige sa conformité à l’article 21.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 22(1)–(2); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

22. Un agent quitte l’entreprise qui lui a remis un insigne autorisé. Que doit-il faire de cet insigne?

    1. Le fixer à l’uniforme de son prochain employeur.
    2. Le donner à un ami qui postule au même poste.
    3. Le rendre à l’entreprise titulaire qui l’a remis.
    4. Le garder puisque son permis individuel peut être mobile.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Le rendre à l’entreprise titulaire qui l’a remis.

    Le paragraphe 23(4) exige le retour de l’insigne lorsque l’emploi prend fin. La mobilité du permis individuel ne transfère pas l’insigne de l’ancien employeur.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 23(4); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗

23. Un collègue offre sa carte de permis à un agent qui a oublié la sienne. Que doit faire l’agent?

    1. L’utiliser jusqu’au prochain quart du collègue.
    2. Refuser d’utiliser un permis délivré à autrui.
    3. L’utiliser si les deux ont le même employeur.
    4. L’utiliser en couvrant la photo du collègue.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Refuser d’utiliser un permis délivré à autrui.

    L’article 39 interdit le prêt d’un permis pour l’usage d’autrui et la présentation du permis d’un autre comme étant le sien. Un employeur commun ne change pas cette interdiction.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 39(b)–(c); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

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24. Un agent reçoit une plainte concernant un autre titulaire. Quel comportement doit-il éviter?

    1. Transmettre la plainte par la procédure autorisée.
    2. Cacher la plainte pour protéger son collègue.
    3. Expliquer la voie de plainte auprès de l’employeur.
    4. Consigner les renseignements sans ajouter de faits.
    Voir la réponse et l’explication

    Bonne réponse : Cacher la plainte pour protéger son collègue.

    Le code requis interdit de retenir ou supprimer des plaintes et rapports concernant un autre titulaire. La solidarité professionnelle ne justifie pas une dissimulation.

    Selon : Source officielle anglaise : s. 20(2)(g); référence actuelle liée (manuel ABST, troisième édition 2014, lorsque précisé); vérifié le 2026-10-24.

    Source officielle ↗